Jak budować kulturę włączenia osób queerowych i neuroatypowych w organizacji? Zapraszamy na 3. Inspiratorium DEI
Jak rozmawiać o neuroróżnorodności z korzyścią dla całej organizacji? Pierwsze krakowskie NeuroInspiratorium
DyskryminacjaLGBT+ „Nigdy nie zatrudniłbym osób homoseksualnych w swojej kancelarii adwokackiej ani nie chciałbym współpracować z takimi osobami.”