Divercity+ rekomenduje jak budować kulturę organizacyjną trans inkluzywną:
- Dołącz i wspieraj tęczowe sieci pracownicze.
Bądź sojusznikiem_sojuszniczką! - Włącz język inkluzywny do codzienności organizacyjnej
- Zadbaj, by wszystkie osoby pracujące mogły zdecydować jakich zaimków chcą używać
- Wprowadź nazwy stanowisk uwzględniające każdą płeć