31 marca Międzynarodowy Dzień Widzialności Osób Transpłciowych. Jak budować kulturę trans inkluzywną?

Divercity+ rekomenduje jak budować kulturę organizacyjną trans inkluzywną:

  • Dołącz i wspieraj tęczowe sieci pracownicze.
    Bądź sojusznikiem_sojuszniczką!
  • Włącz język inkluzywny do codzienności organizacyjnej
  • Zadbaj, by wszystkie osoby pracujące mogły zdecydować jakich zaimków chcą używać
  • Wprowadź nazwy stanowisk uwzględniające każdą płeć