Action learning w diversity&inclusion. Nowa metoda w zarządzaniu różnorodnością i budowaniu kultury włączenia?

Blisko 20 organizacji, wśród nich Allegro, AstraZeneca, CWS Group, IKEA, Nokia, Netguru, Santander Consumer Bank, Siemens, Siemens Finance, Polski Instytut Praw Człowieka i Biznesu razem z Divercity+ na przełomie maja i czerwca 2021 testowało wykorzystanie metody Action Learning w zarządzaniu różnorodnością i budowaniu kultury włączenia.

Warsztaty prowadziły uznane ekspertki: Magdalena Cieślak i Iwona Stefańczyk.

Za nami 2,5 godziny intensywnych doświadczeń, praktyki i głębokich refleksji!

Wnioski ze wspólnej pracy są więcej niż obiecujące:

Chcesz sprawdzić czy Action learning jest podejściem, które sprawdzi się w D&I także w Twojej organizacji? Napisz lub zadzwoń!