Otwartość na zmieniające się i różnorodne potrzeby, wspieranie poczucia bezpieczeństwa i wzmacnianie wpływu oparte na wiedzy i wymianie doświadczeń mogą być boosterem innowacji w obszarze DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging), a w konsekwencji – przełożyć się na lepsze doświadczenia w miejscu pracy. Jak zatem tworzyć włączające miejsce pracy? Garść inspiracji i rozwiązań praktykowanych w organizacjach biznesowych znajdziesz w publikacji Divercity+ – „DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) oczami praktyczek i praktyków” – która powstała we współpracy z osobami odpowiedzialnymi za DEIB w korporacjach.

W „DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) oczami praktyczek i praktyków” znajdziecie inspirujące teksty na temat równego traktowania i rezyliencji, EVP, różnic pokoleniowych, sieci pracowniczych, osób z niepełnosprawnościami, zdrowia psychicznego, otwartości i kreatywności w DEIB. To zestaw inspiracji opracowany przez:

• Emilię Filipkowską (DNV Poland Sp. z o.o.),
• Alicję Marcinek (Swarovski Global Business Services),
• Maję Zabawską (Deloitte Polska),
• Mateusza Hendzel i Aleksandrę Kusz vel Sobczuk (Wedel),
• Małgorzatę Chrzanowską-Rokacz (LPP),
• Paulę Baranowską (Arup),
• Annę Stopel (Sodexo Polska),
• Agnieszkę Maciejewską (TVN Warner Bros. Discovery).