Wygenerowany przez All in One SEO v5.0.0.1, jest to plik llms.txt używany przez LLM do indeksowania witryny.

# Divercity+

Who you are matters!

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://divercityplus.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Wpisy

- [Aktualności](https://divercityplus.com/aktualnosci/) - Aktualności i wydarzenia związane z różnorodnością, równością, budowaniem kultury włączenia i przynależności. DE&I (diversity & inclusion).
- [Dołącz do cyklu eksperckich webinarów i przygotuj się do zmian w kodeksie pracy](https://divercityplus.com/dolacz-do-cyklu-eksperckich-webinarow-i-przygotuj-sie-do-zmian-w-kodeksie-pracy/) - Regulamin antymobbingowy to nowy obowiązek. Weź udział w bezpłatnym webinarze 3 sierpnia 2026 r. i dowiedz się, jak stworzyć zgodne z prawem, skuteczne i praktyczne rozwiązania dla swojej organizacji.
- [Regulamin antymobbingowy - nowy obowiązek pracodawcy - jak go opracować i zrobić to dobrze?](https://divercityplus.com/regulamin-antymobbingowy-nowy-obowiazek-pracodawcy-jak-go-opracowac-i-zrobic-to-dobrze/) - Regulamin antymobbingowy to nowy obowiązek. Weź udział w bezpłatnym webinarze 3 sierpnia 2026 r. i dowiedz się, jak stworzyć zgodne z prawem, skuteczne i praktyczne rozwiązania dla swojej organizacji.
- [Nieobojętność. O zasadach dobrego sojusznictwa w biznesie](https://divercityplus.com/nieobojtno-o-zasadach-dobrego-sojusznictwa-w-biznesie/) - “Nieobojętność. O zasadach dobrego sojusznictwa w biznesie", to materiał, w którym znajdziecie inspiracje, opisy doświadczeń, wyniki badań, analiz i case studies związane z praktycznymi aspektami różnych wymiarów sojusznictwa
- [Różnorodność ma swój język](https://divercityplus.com/roznorodnosc-ma-swoj-jezyk/) - Różnorodność ma swój język. Z okazji Międzynarodowego Dnia Języka Ojczystego, pochylamy się nad tematyką różnorodności kulturowej i języków rodzimych.
- [Po pierwsze nie szkodzić. Jak prawidłowo pisać o mobbingu?](https://divercityplus.com/po-pierwsze-nie-szkodzi-jak-prawidowo-pisac-o-mobbingu/) - Po pierwsze nie szkodzić. Jak prawidłowo pisać o mobbingu? - to gotowy zestaw danych i orzecznictwa, przygotowany przez zespół Divercity+
- [Uruchomiliśmy interwencyjne konsultacje](https://divercityplus.com/uruchomilismy-interwencyjne-konsultacje/) - Czy mężczyzna jest ofiarą? W Masce Męskości Marcina Capigi wraz z Dominiką Sadowską będą rozmawiać o prawdziwych mężczyznach i słabej płci.
- [Mowa nienawiści i reagowanie](https://divercityplus.com/mowa-nienawisci-i-reagowanie/) - Pobierz infografiki źródło: D. Sadowska, I. Podsiadło-Dacewicz, Centrum Wielokulturowe w Warszawie, Urząd m. st. Warszawy 2018 r.
- [Mowa nienawiści i reagowanie](https://divercityplus.com/mowa-nienawisci-i-reagowanie-2/) - Pobierz infografiki źródło: D. Sadowska, I. Podsiadło-Dacewicz, Centrum Wielokulturowe w Warszawie, Urząd m. st. Warszawy 2018 r.
- [Inspiracje na 2023 rok](https://divercityplus.com/inspiracje-na-2023-rok/) - W świecie, który wciąż zmienia zasady gry, każde oduczać się i uczyć się na nowo, szukamy wiary w bezpieczne jutro, w drugiego człowieka i w nas samych.
- [Intersekcjonalność w DEI](https://divercityplus.com/intersekcjonalnosc-w-dei/) - Intersekcjonalność w DEI - Człowieka nie da się opisać jednym słowem kampania społeczna #PowiedzCześćRóżnorodności
- [Publikacja „Miasta Praw Człowieka. Inspiracje, narzędzia, dobre praktyki.”](https://divercityplus.com/publikacja-miasta-praw-czlowieka-inspiracje-narzedzia-dobre-praktyki/) - “Miasta Praw Człowieka. Inspiracje, narzędzia, dobre praktyki.” – to podzielona na trzy części publikacja o wdrażania horyzontalnej polityki równościowej
- [Jak rozmawiać o neuroróżnorodności z korzyścią dla całej organizacji? Pierwsze krakowskie NeuroInspiratorium](https://divercityplus.com/jak-rozmawiac-o-neuroroznorodnosci-z-korzyscia-dla-calej-organizacji-pierwsze-krakowskie-neuroinspiratorium/) - NeuroInspiratorium - Jak rozmawiać o neuroróżnorodności z korzyścią dla całej organizacji? Pierwsze krakowskie NeuroInspiratorium już w kwietniu
- [Jak Warsaw QueerWeek buduje mosty między kulturą queer a biznesem – rozmowa z Miłoszem Przepiórkowskim](https://divercityplus.com/jak-warsaw-queerweek-buduje-mosty-miedzy-kultura-queer-a-biznesem-rozmowa-z-miloszem-przepiorkowskim/) - Jak Warsaw QueerWeek buduje mosty między kulturą queer a biznesem – rozmowa Doroty Orzeł z Miłoszem Przepiórkowskim (on/jego) - aktywista społeczności LGBTQIAP+
- [Wielki powrót Klubów Geograficznych, czyli w poszukiwaniu bezpiecznej przestrzeni](https://divercityplus.com/wielki-powrot-klubow-geograficznych-czyli-w-poszukiwaniu-bezpiecznej-przestrzeni/) - Wielki powrót Klubów Geograficznych, czyli w poszukiwaniu bezpiecznej przestrzeni. A wraz z nim Tęczowy Niezbędnik Klubów Geograficznych.
- [Kryzysy nie są wyjątkami, lecz regułą w pracy na rzecz osób LGBT+ w Polsce](https://divercityplus.com/kryzysy-nie-sa-wyjatkami-lecz-regula-w-pracy-na-rzecz-osob-lgbt-w-polsce/) - Kryzysy nie są wyjątkami, lecz regułą w pracy na rzecz osób LGBT+ w Polsce, a my nie mamy co liczyć nawet na drobną zmianę legislacyjną.
- [Ramię w ramię po równość - strategiczna współpraca biznesu z NGO](https://divercityplus.com/ramie-w-ramie-po-rownosc-strategiczna-wspolpraca-biznesu-z-ngo/) - Ramię w ramię po równość - strategiczna współpraca biznesu z NGO. Partnerska relacja z biznesem jest kluczowa w realizacji strategii ruchu LGBT+ w Polsce.
- [Razem jesteśmy silniejsi – o sojusznictwie, wytrwałości i wspólnej odpowiedzialności](https://divercityplus.com/razem-jestesmy-silniejsi-o-sojusznictwie-wytrwalosci-i-wspolnej-odpowiedzialnosci/) - Razem jesteśmy silniejsi – o sojusznictwie, wytrwałości i wspólnej odpowiedzialności. Mówimy o pogłębiającym się poczuciu niepokoju i braku bezpieczeństwa.
- [Po co nam treningi międzykulturowe?](https://divercityplus.com/po-co-nam-treningi-miedzykulturowe/) - Po co nam treningi międzykulturowe? Kilka słów na temat treningów i szkoleń międzykulturowych z okazji Światowego Dnia Różnorodności Kulturowej dla Dialogu i Rozwoju.
- [DEIB oczami praktyczek i praktyków - ebook](https://divercityplus.com/deib-oczami-praktyczek-i-praktykow-ebook/) - DEIB oczami praktyczek i praktyków - Ebook
- [Czy DEI kanibalizuje kompetencję międzykulturową?](https://divercityplus.com/czy-dei-kanibalizuje-kompetencje-miedzykulturowa/) - Czy DEI kanibalizuje kompetencję międzykulturową? Czy jedna z kluczowych kompetencji DEIB nie kanibalizuje rozwoju kompetencji międzykulturowej wśród osób pełniących funkcje zarządzające.
- [„Mobbing – nie zajdźcie aż tak daleko” - posłuchaj podcastu](https://divercityplus.com/mobbing-nie-zajdzcie-az-tak-daleko-posluchaj-podcastu/) - „Mobbing – nie zajdźcie aż tak daleko” - najnowszy odcinek podcastu "O krok do przodu" autorstwa Moniki Chutnik, z udziałem Dominiki Sadowskiej.
- [Do zobaczenia 21 maja na spotkaniu „Narzędziownik DEIB - dobre praktyki na drodze do DEIB”](https://divercityplus.com/do-zobaczenia-21-maja-na-spotkaniu-narzedziownik-deib-dobre-praktyki-na-drodze-do-deib/) - „Narzędziownik DEIB - dobre praktyki na drodze do DEIB” - 21 maja odbędzie się kolejne spotkanie Narzędziownika w Warszawie
- [Idziemy po włączanie, dostępność i pełnię praw](https://divercityplus.com/idziemy-po-wlaczanie-dostepnosc-i-pelnie-praw/) - „Idziemy po włączanie, dostępność i pełnię praw” Rozmowa Moniki Weryszko z Elą Bondą, współzałożycielką Stowarzyszenia Bliżej ADHD
- [Jak zadbać o siebie i innych pod kątem różnych wrażliwości sensorycznych?](https://divercityplus.com/jak-zadbac-o-siebie-i-innych-pod-katem-roznych-wrazliwosci-sensorycznych/) - Jak zadbać o siebie i innych pod kątem różnych wrażliwości sensorycznych? Wskazówki przygotowane przez Magdę Kurowską i Idę Tyminę
- [Do zobaczenia 16 czerwca w Warszawie na corocznym spotkaniu Divercity+](https://divercityplus.com/do-zobaczenia-16-czerwca-w-warszawie-na-corocznym-spotkaniu-divercity/) - Do zobaczenia 16 czerwca w Warszawie na corocznym spotkaniu Divercity+. Tym razem o tym dlaczego trzeba mówić o osobach LGBT+ w miejscu pracy.
- [Co ma wspólnego DEI w sektorze publicznym z DEI w biznesie?](https://divercityplus.com/co-ma-wspolnego-dei-w-sektorze-publicznym-z-dei-w-biznesie/) - Co ma wspólnego DEI w sektorze publicznym z DEI w biznesie? To pytanie, na które odpowiedź poznasz na kolejnym Inspiratorium DEI w Warszawie.
- [Marzenie o wspólnej przyszłości](https://divercityplus.com/marzenie-o-wspolnej-przyszlosci/) - Marzenie o wspólnej przyszłości - 21 marca – Międzynarodowy Dzień Osób z Zespołem Downa to dla aktorów i aktorek Teatru 21 dzień dumy z własnej tożsamości.
- [Narzędziownik DEIB - zapoznaj się z nową publikacją](https://divercityplus.com/narzedziownik-deib-zapoznaj-sie-z-nowa-publikacja/) - Narzędziownik DEIB - zapoznaj się z nową publikacją opracowaną przez 30% Club Poland. Divercity+ jest organizacją partnerską „Narzędziownika”.
- [Jesteśmy na VI Dniach Prawa i Psychologii](https://divercityplus.com/jestesmy-na-vi-dniach-prawa-i-psychologii/) - W Krakowie rozpoczynają się VI Dni Prawa i Psychologii (18-20 marca 2025 r.), które organizuje Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Kraków
- [Do zobaczenia w maju na “Strategiach HR”](https://divercityplus.com/do-zobaczenia-w-maju-na-strategiach-hr/) - Majowa konferencji "Strategie HR", którą organizuje ADN Akademia z udziałem Dominiki Sadowskiej z Divercity+
- [Divercity+ nawiązuje współpracę z UN Global Compact Network Poland](https://divercityplus.com/divercity-nawiazuje-wspolprace-z-un-global-compact-network-poland/) - Divercity+ nawiązuje współpracę z UN Global Compact Network Poland i startuje z projektem o wdrażaniu DEIB do cyklu życia i cyklu kariery osób pracujących
- [O benefitach pracowniczych na DEI Community Building](https://divercityplus.com/o-benefitach-pracowniczych-na-dei-community-building/) - O benefitach pracowniczych na DEI Community Building - to kolejne spotkanie w ramach DEI Community Building.
- [“Equity vs Equality – tłumaczenie, rozumienie, wdrażanie” - przed nami kolejne DEI Community Building](https://divercityplus.com/equity-vs-equality-tlumaczenie-rozumienie-wdrazanie-przed-nami-kolejne-dei-community-building/) - “Equity vs Equality – tłumaczenie, rozumienie, wdrażanie” - przed nami kolejne DEI Community Building
- [Dziękujemy za 2024 rok!](https://divercityplus.com/dziekujemy-za-2024-rok/) - Podsumowanie roku 2024! W telegraficznym skrócie możemy podsumować zeszły rok, który obfitował w spotkania praktyków i praktyczek DEI w organizacjach biznesowych.
- [Czas na skuteczną walkę z mową nienawiści!](https://divercityplus.com/czas-na-skuteczna-walke-z-mowa-nienawisci/) - Czas na skuteczną walkę z mową nienawiści!
- [O przemocy wobec kobiet* – kampania „Bezpieczeństwo NA JUŻ!”](https://divercityplus.com/o-przemocy-wobec-kobiet-kampania-bezpieczenstwo-na-juz/) - O przemocy wobec kobiet* – kampania „Bezpieczeństwo NA JUŻ!”. Rozmowa Moniki Weryszko z dr hab. prof. UKEN Magdaleną Stoch na temat projektu.
- [I Wirtualne Targi Pracy dla osób z niepełnosprawnościami i biznesu](https://divercityplus.com/i-wirtualne-targi-pracy-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami-i-biznesu/) - I Wirtualne Targi Pracy dla osób z niepełnosprawnościami i biznesu. Już 3 grudnia z okazji Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami
- [Inkluzywna komunikacja marketingowa tematem kolejnego DEI Community Building](https://divercityplus.com/inkluzywna-komunikacja-marketingowa-tematem-kolejnego-dei-community-building/) - Inkluzywna komunikacja marketingowa tematem kolejnego DEI Community Building. Spotkanie odbędzie się w gościnnych progach LLP.
- [Kryzys psychiczny – co to właściwie znaczy? Czym jest interwencja kryzysowa?](https://divercityplus.com/kryzys-psychiczny/) - Kryzys psychiczny - co to właściwie znaczy? Czym jest interwencja kryzysowa? Dlaczego tak ważna jest edukacja osób pracujących w obszarze HR oraz pełniących funkcje zarządzające na temat kryzysu i wsparcia osób, które go przeżywają?
- [Kobiety na stanowiskach kierowniczych - jak zadbać o równość płci w organizacji?](https://divercityplus.com/kobiety-na-stanowiskach-kierowniczych-jak-zadbac-o-rownosc-plci-w-organizacji/) - Kobiety na stanowiskach kierowniczych - jak zadbać o równość płci w organizacji? Ostatnie w tym roku Inspiratorium DEI w Warszawie
- [Konferencja “Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Perspektywa regulacji jawności płac i ESG”](https://divercityplus.com/konferencja-zapobieganie-mobbingowi-i-dyskryminacji-perspektywa-regulacji-jawnosci-plac-i-esg/) - Konferencja “Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji. Perspektywa regulacji jawności płac i ESG”. Wydarzenie skierowane do pracodawców.
- [O benefitach pracowniczych na kolejnym DEI Community Building](https://divercityplus.com/o-benefitach-pracowniczych-na-kolejnym-dei-community-building/) - Zapraszamy na listopadowe DEI Community Building, które tym razem odbędzie się w Gdańsku, w partnerskiej współpracy z Baltic Hub.
- [Porozmawiajmy o zdrowiu psychicznym podczas listopadowego Inspiratorium DEI](https://divercityplus.com/porozmawiajmy-o-zdrowiu-psychicznym-podczas-listopadowego-inspiratorium-dei/) - Porozmawiajmy o zdrowiu psychicznym podczas listopadowego Inspiratorium DEI. Ponad 1/3 Polek i Polaków boi się o swoje zdrowie psychiczne.
- [Trwają staże realizowane w ramach III edycji programu „Sprawny staż"](https://divercityplus.com/trwaja-staze-realizowane-w-ramach-iii-edycji-programu-sprawny-staz/) - Od lipca do września br. 29 młodych osób z niepełnosprawnością zdobywało wiedzę i doświadczenie w ramach staży III edycji programu "Sprawny staż".
- [Równo nie znaczy tak samo. Jak skutecznie budować różnorodne zespoły w środowisku pracy – raport Fundacji TAKpełnosprawni](https://divercityplus.com/rowno-nie-znaczy-tak-samo-jak-skutecznie-budowac-roznorodne-zespoly-w-srodowisku-pracy-raport-fundacji-takpelnosprawni/) - Równo nie znaczy tak samo. Jak skutecznie budować różnorodne zespoły w środowisku pracy – raport Fundacji TAKpełnosprawni.
- [Zdobywamy Szczyt, by wspólnie rozmawiać o dostępnym rynku pracy](https://divercityplus.com/zdobywamy-szczyt-by-wspolnie-rozmawiac-o-dostepnym-rynku-pracy/) - Zdobywamy Szczyt, by wspólnie rozmawiać o dostępnym rynku pracy. 10 września w Karpaczu rozmawialiśmy o zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami.
- [Wracamy do Trójmiasta z DEI Community Building](https://divercityplus.com/wracamy-do-trojmiasta-z-dei-community-building/) - Zapraszamy na kolejne DEI Community Building, które tym razem odbędzie się w gościnnych progach firmy DNV w Gdyni.
- [Zatrudnianie i włączanie osób z niepełnosprawnościami - tak brzmi temat kolejnego Inspiratorium DEI](https://divercityplus.com/zatrudnianie-i-wlaczanie-osob-z-niepelnosprawnosciami-tak-brzmi-temat-kolejnego-inspiratorium-dei/) - Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Inspiratorium DEI, podczas którego porozmawiamy o zatrudnianiu i włączaniu osób z niepełnosprawnościami.
- [II Kongres Inclu(vi)sion: Nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami](https://divercityplus.com/ii-kongres-incluvision-nowa-wizja-otwartego-rynku-pracy-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami/) - II Kongres Inclu(vi)sion: Nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami. To już druga edycja kongresu Inclu(vi)sion.
- [Otwarte studio Czwórki - "To nie moja sprawa. O naszej obojętności"](https://divercityplus.com/otwarte-studio-czworki-to-nie-moja-sprawa-o-naszej-obojetnosci/) - Otwarte studio Czwórki - "To nie moja sprawa. O naszej obojętności" - Nic dziwnego, że mobbing ma się świetnie, skoro za reagowanie na przemoc karcą nas rodzice.
- ["Regularnie dostaję maile: "Dotarło do mnie, że jestem mobberem". Taka osoba potrafi płakać godzinę" - wywiad dla Gazeta.pl](https://divercityplus.com/regularnie-dostaje-maile-dotarlo-do-mnie-ze-jestem-mobberem-taka-osoba-potrafi-plakac-godzine-wywiad-dla-gazeta-pl/) - "Regularnie dostaję maile: "Dotarło do mnie, że jestem mobberem". Taka osoba potrafi płakać godzinę" - wywiad dla Gazeta.pl
- [Don Kichot z PTSD, czyli 10 mitów o mobbingu](https://divercityplus.com/don-kichot-z-ptsd-czyli-10-mitow-o-mobbingu/) - Lis Gate i towarzyszące artykuły i wypowiedzi czy to w prasie czy w mediach społecznościowych, fala wzajemnych oskarżeń, kolejne #metoo nie napawają optymizmem, odsłaniają coraz mroczniejszą stronę polskich korporacji. I dobrze – o mobbingu trzeba mówić głośno. Pojawia się jednak przy tej okazji dużo ocen, interpretacji, rozmaitych dobrych rad i wniosków, które nie zawsze mają
- [„Nigdy nie zatrudniłbym osób homoseksualnych w swojej kancelarii adwokackiej ani nie chciałbym współpracować z takimi osobami.”](https://divercityplus.com/nigdy-nie-zatrudnilbym-osob-homoseksualnych-w-swojej-kancelarii-adwokackiej-ani-nie-chcialbym-wspolpracowac-z-takimi-osobami/) - „Nigdy nie zatrudniłbym osób homoseksualnych w swojej kancelarii adwokackiej ani nie chciałbym współpracować z takimi osobami.” Za te słowa wypowiedziane w wywiadzie radiowym, partner jednej z włoskich kancelarii musiał zapłacić 10 tys. euro odszkodowania Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Uni Europejskiej z 23.04.2020 w sprawie Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI (C-507/18) homofobiczne wypowiedzi pracodawcy lub
- [Tęczowe sieci pracownicze - biznesowy trzeci sektor?](https://divercityplus.com/teczowe-sieci-pracownicze-biznesowy-trzeci-sektor/) - Dawid, jesteś osobą, która łączy dwa światy. Z jednej strony pracujesz w dużej, międzynarodowej organizacji, z drugiej jesteś zaangażowany w budowanie tęczowej organizacji pozarządowej. To dwa (nie) całkiem różne światy, które zwłaszcza w czerwcu, łączy wspólny cel. Opowiedz proszę o tym, gdzie są obszary współpracy i jakie ona przynosi korzyści. Organizacje pozarządowe już od lat
- [Rozmowa z Kasią Modlińską (Fundacja a/typowi)](https://divercityplus.com/rozmowa-z-kasia-modlinska-fundacja-a-typowi/) - Kasiu, to duża radość móc porozmawiać z Tobą o Fundacji, jej planach i perspektywach, a także o tym jak to się stało, że nareszcie zaczęliśmy postrzegać neuroróżnorodność w kategoriach przesłanki różnorodności także w biznesie. Tym bardziej Ci dziękuję za tę rozmowę, bo nie często można Cię usłyszeć w wypowiedziach publicznych. Jesteś Prezeską Fundacji a/typowi
- [Divercity+ we współpracy z Fundacją a/typowi uruchamia studia na temat neuroróżnorodności w miejscu pracy](https://divercityplus.com/divercity-we-wspolpracy-z-fundacja-a-typowi-uruchamia-studia-na-temat-neuroroznorodnosci-w-miejscu-pracy/) - Firmy podejmujące temat neuroróżnorodności wkraczają w obszar innowacji, które mogą pomóc im podnieść produktywność i kreatywność swoich zespołów, zmienić styl zarządzania na bardziej empatyczny i zorientowany na wartości oraz pozyskać trudno dostępnych specjalistów i specjalistki i utrzymać ich w zespole przez lata. Wiele największych firm (m.in. Microsoft, EY, JP Morgan, SAP) tworzy programy rekrutujące i
- [Architektura przyjazna osobom neuroróżnorodnym](https://divercityplus.com/architektura-przyjazna-osobom-neuroroznorodnym/) - Kiedy Le Corbusier opracował swój system proporcjonalny Le Modulor w latach 40. ubiegłego wieku, miał na myśli przystojnego dziarskiego policjanta. Konsekwencje tego modernistycznego światopoglądu były dalekosiężne i niemal wszechobecne – system Le Corbusiera ukształtował cały powojenny świat i stał się standardem branżowym. Wpłynął na wymiary takie jak wysokość klamki, skalę klatki schodowej, czy wielkość bloków
- [Divercity+ podpisuje apel do rządu ws. skoordynowania działań w obszarze zrównoważonego rozwoju](https://divercityplus.com/divercity-podpisuje-apel-do-rzadu-ws-skoordynowania-dzialan-w-obszarze-zrownowazonego-rozwoju/) - Divercity+ podpisuje apel do rządu ws. skoordynowania działań w obszarze zrównoważonego rozwoju, w tym do stworzenia zintegrowanego systemu wsparcia i nadzoru.
- [Porozmawiajmy o rekrutacji inkluzywnej podczas wrześniowego Inspiratorium DEI](https://divercityplus.com/porozmawiajmy-o-rekrutacji-inkluzywnej-podczas-wrzesniowego-inspiratorium-dei/) - Inspiratorium DEI - Zapraszamy na pierwsze powakacyjne Inspiratorium DEI, które tym razem odbędzie się w gościnnych progach firmy Polpharma w Warszawie.
- [Sojusznictwo poza budynkiem](https://divercityplus.com/sojusznictwo-poza-budynkiem/) - Sojusznictwo poza budynkiem - Nierzadko obserwujemy, że działania sojusznicze wykraczają poza tradycyjny model realizowania inicjatyw w firma
- [20 czerwca kolejne krakowskie spotkanie w ramach NeuroInspiratorium](https://divercityplus.com/20-czerwca-kolejne-krakowskie-spotkanie-w-ramach-neuroinspiratorium/) - NeuroInspiratorium - Jak budować sojusznictwo dla osób neuroatypowych w miejscu pracy - najlepsze praktyki w budowaniu neuroinkluzywnych organizacji.
- [O zarządzaniu międzygeneracyjnym na kolejnym Inspiratorium DEI](https://divercityplus.com/o-zarzadzaniu-miedzygeneracyjnym-na-kolejnym-inspiratorium-dei/) - Inspiratorium DEI - O zarządzaniu międzygeneracyjnym. Już 13 czerwca wspólnie przyjrzymy się czym (nie) są różnice międzygeneracyjne.
- [Zapraszamy na spotkanie „#Ekowerwa i klimatyczna korekta ekonomii”](https://divercityplus.com/zapraszamy-na-spotkanie-ekowerwa-i-klimatyczna-korekta-ekonomii/) - 10 czerwca o godz. 18:00 w gdańskim Hevelianum odbędzie się wyjątkowe wydarzenie pt. „#Ekowerwa i klimatyczna korekta ekonomii” – spotkanie z prof. Ewą Bińczyk.
- [Wybrane „trendy” DEI w 2024 roku](https://divercityplus.com/wybrane-trendy-dei-w-2024-roku/) - Partycypacja pracownicza, intersekcjonalność, microlearning - Wybrane „trendy” DEI w 2024 roku. Szerzymy wiedzę na tematy związane z DEI 😊
- [17 maja zapraszamy na DEI speed dating “Działania sojusznicze w agendzie Diversity, Equity, Inclusion”](https://divercityplus.com/17-maja-zapraszamy-na-dei-speed-dating-dzialania-sojusznicze-w-agendzie-diversity-equity-inclusion/) - 17 maja zapraszamy na DEI speed dating “Działania sojusznicze w agendzie Diversity, Equity, Inclusion”, który odbędzie się w Warszawie.
- [Wspierajmy uczelnie – i uczmy się od nich](https://divercityplus.com/wspierajmy-uczelnie-i-uczmy-sie-od-nich/) - Wspierajmy uczelnie – i uczmy się od nich. Neuroróżnorodność na polskich uczelniach. Doświadczenia osób studiujących: w spektrum autyzmu, z ADHD i z dysleksją
- [Jak budować kulturę włączenia osób queerowych i neuroatypowych w organizacji? Zapraszamy na 3. Inspiratorium DEI](https://divercityplus.com/jak-budowac-kulture-wlaczenia-osob-queerowych-i-neuroatypowych-w-organizacji-zapraszamy-na-3-inspiratorium-dei/) - Inspiratorium DEI - Jak budować kulturę włączenia osób queerowych i neuroatypowych w organizacji? Divercity+ oraz AstraZeneca zapraszają na III spotkanie
- [Budowanie EVP w kontekście DEI - zapraszamy na kolejne DEI Community Building](https://divercityplus.com/budowanie-evp-w-kontekscie-dei-zapraszamy-na-kolejne-dei-community-building/) - DEI Community Building - Spotkanie pod tytyłem: Budowanie Employee Value Proposition (EVP) w kontekście DEI: wyzwania i strategie komunikacyjne
- [Zapraszamy na DEI Community Building Trójmiasto #8 online](https://divercityplus.com/zapraszamy-na-dei-community-building-trojmiasto-8-online/) - DEI Community Building Trójmiasto - Czas na kolejne spotkanie, tym razem zapraszamy Was do uczestniczenia w nowej dla nas formule (online).
- [Czas na II spotkanie z cyklu Inspiratorium DEI - tym razem o sieciach pracowniczych](https://divercityplus.com/czas-na-ii-spotkanie-z-cyklu-inspiratorium-dei-tym-razem-o-sieciach-pracowniczych/) - Zapraszamy na Inspiratorium DEI - Divercity+ oraz firma Wedel zapraszają na II spotkanie sieciujące z cyklu Inspiratorium DEI w Warszawie
- [Czas na drugie spotkanie z cyklu NeuroInspiratorium](https://divercityplus.com/czas-na-drugie-spotkanie-z-cyklu-neuroinspiratorium/) - NeuroInspiratorium - Drugie spotkanie z cyklu, na które zapraszamy do Warszawy. Spotkanie poprowadzi Dominika Sadowska oraz Aleksandra Winiarska.
- [Zapraszamy na Inspiratorium DEI - spotkanie sieciujące praktyczki i praktyków DEI w Warszawie](https://divercityplus.com/zapraszamy-na-inspiratorium-dei-spotkanie-sieciujace-praktyczki-i-praktykow-dei-w-warszawie/) - Zapraszamy na Inspiratorium DEI - spotkanie sieciujące praktyczki i praktyków DEI w Warszawie.
- [Jak wykorzystać potencjał neuroróżnorodności w organizacjach? Zapraszamy do Gdańska na kolejne spotkanie sieciujące](https://divercityplus.com/jak-wykorzystac-potencjal-neuroroznorodnosci-w-organizacjach-zapraszamy-do-gdanska-na-kolejne-spotkanie-sieciujace/) - Jak wykorzystać potencjał neuroróżnorodności w organizacjach? Wraz z LPP zapraszamy do Gdańska na kolejne spotkanie sieciujące.
- [Przemoc w rodzinie to nie Twój biznes](https://divercityplus.com/przemoc-w-rodzinie-to-nie-twoj-biznes/) - Przemoc w rodzinie to nie Twój biznes. Przemoc to nie zawsze siniaki i poszarpane ubranie ani noc spędzona na izbie przyjęć.
- [Przemoc domowa zamiast przemocy w rodzinie](https://divercityplus.com/przemoc-domowa-zamiast-przemocy-w-rodzinie/) - Przemoc domowa zamiast przemocy w rodzinie, rozszerzenie form przemocy domowej o przemoc ekonomiczną i cyberprzemoc, czyli co HR powinien wiedzieć na temat przemocy domowej, której może doświadczać osoba pracująca?
- [“Przewodnik dla otwartej szkoły. Transpłciowość. Poradnik dla kadry pedagogicznej pracującej w szkole i zarządzającej szkołą” już dostępny!](https://divercityplus.com/przewodnik-dla-otwartej-szkoly-transplciowosc-poradnik-dla-kadry-pedagogicznej-pracujacej-w-szkole-i-zarzadzajacej-szkola-juz-dostepny/) - “Przewodnik dla otwartej szkoły. Transpłciowość. Poradnik dla kadry pedagogicznej pracującej w szkole i zarządzającej szkołą”
- [Przemoc wobec kobiet – jak organizacja może pomóc osobie doświadczającej przemocy?](https://divercityplus.com/przemoc-wobec-kobiet-jak-organizacja-moze-pomoc-osobie-doswiadczajacej-przemocy/) - Przemoc wobec kobiet - jak organizacja może pomóc osobie doświadczającej przemocy? Szacuje się, że w Polsce jakiejś formy agresji doświadcza ok. 24% kobiet
- [Spotkajmy się na konferencji Dream Employer i porozmawiajmy o neuroróżnorodności](https://divercityplus.com/spotkajmy-sie-na-konferencji-dream-employer-i-porozmawiajmy-o-neuroroznorodnosci/) - Spotkajmy się na konferencji Dream Employer i porozmawiajmy o tym, jak nasze profile neurobiologiczne kształtują codzienne zachowania i cechy osobowościowe?
- [Law Firms for DEI Network – zapraszamy do dołączenia do inicjatywy](https://divercityplus.com/law-firms-for-dei-network-zapraszamy-do-dolaczenia-do-inicjatywy/) - Law Firms for DEI Network - Zapraszamy do udziału w spotkaniu on-line w gronie prawniczek i prawników zaangażowanych w działania na rzecz DEI.
- [„Co trzeba wiedzieć o mobbingu? 8 ważnych punktów” - informator](https://divercityplus.com/co-trzeba-wiedziec-o-mobbingu-8-waznych-punktow-informator/) - „Co trzeba wiedzieć o mobbingu? 8 ważnych punktów” - informator. To nie jest tak, że mobbing minie, sam przejdzie, po prostu się skończy sam z siebie.
- ["Mobbing i zachowania negatywne w firmach - przeciwdziałanie, zapobieganie, procedury" - zapraszamy na webinar](https://divercityplus.com/mobbing-i-zachowania-negatywne-w-firmach-przeciwdzialanie-zapobieganie-procedury-zapraszamy-na-webinar/) - "Mobbing i zachowania negatywne w firmach - przeciwdziałanie, zapobieganie, procedury" - webinar Helping Hand
- [10 kroków do wdrożenia działań włączających osoby LGBT+ do organizacji](https://divercityplus.com/10-krokow-do-wdrozenia-dzialan-wlaczajacych-osoby-lgbt-do-organizacji/) - 10 kroków do wdrożenia działań włączających osoby LGBT+ do organizacji. Kojarzmy 11 października z radością i dumą, a nie stresującym doświadczeniem.
- [Zapraszamy na pierwszy wrocławski DEI Speed Dating](https://divercityplus.com/zapraszamy-na-pierwszy-wroclawski-dei-speed-dating/) - Zapraszamy na pierwszy wrocławski DEI Speed Dating. Pierwsze spotkanie sieciujące praktyczki i praktyków DEI we Wrocławiu organizowane przez Divercity+ i AXA XL
- [Zapraszamy na kolejne spotkanie sieciujące do Gdańska – porozmawiajmy o konflikcie](https://divercityplus.com/zapraszamy-na-kolejne-spotkanie-sieciujace-do-gdanska-porozmawiajmy-o-konflikcie/) - Zapraszamy na kolejne spotkanie sieciujące do Gdańska – porozmawiajmy o konflikcie. Spotkanie dla zajmujących się DEI i pracujących w HR, ESG, CSR w Trójmieście
- [„Neuro-etykiety - co znaczą i czy są nam potrzebne?" – zapraszamy na pierwsze NEUROinspiratorium](https://divercityplus.com/neuro-etykiety-co-znacza-i-czy-sa-nam-potrzebne-zapraszamy-na-pierwsze-neuroinspiratorium/) - „Neuro-etykiety - co znaczą i czy są nam potrzebne?" – zapraszamy na pierwsze NEUROinspiratorium. Spotkanie poprowadzi Dominika Pikul.
- [Zapraszamy na konferencję "Mobbing, dyskryminacja i work-life balance - 3 wyzwania dla organizacji w praktyce"](https://divercityplus.com/zapraszamy-na-konferencje-mobbing-dyskryminacja-i-work-life-balance-3-wyzwania-dla-organizacji-w-praktyce/) - Zapraszamy na konferencję "Mobbing, dyskryminacja i work-life balance - 3 wyzwania dla organizacji w praktyce". Mobbing to cicha plaga naszych czasów.
- [„Dziecko transpłciowe – efektywny system wsparcia w szkole” – zapraszamy na konferencję](https://divercityplus.com/dziecko-transplciowe-efektywny-system-wsparcia-w-szkole-zapraszamy-na-konferencje/) - Dziecko transpłciowe – efektywny system wsparcia w szkole. Zapraszamy Was bardzo serdecznie na podsumowanie projektu dotyczącym budowania szkoły włączającej
- [Mobbing w miejscu pracy - wpływ na zdrowie psychiczne i działanie mózgu człowieka](https://divercityplus.com/mobbing-w-miejscu-pracy-wplyw-na-zdrowie-psychiczne-i-dzialanie-mozgu-czlowieka/) - Mobbing w miejscu pracy - wpływ na zdrowie psychiczne i działanie mózgu człowieka.
- [Rozmowa Dominiki Sadowskiej z Kasią Jarymek na temat mobbingu](https://divercityplus.com/rozmowa-dominiki-sadowskiej-z-kasia-jarymek-na-temat-mobbingu/) - Rozmowa Dominiki Sadowskiej z Kasią Jarymek, fundatorką i prezes zarządu Dobrej Fundacji, która jest pomysłodawczynią i inicjatorką kampanii.
- [Mobbing nie znika za drzwiami biura](https://divercityplus.com/mobbing-nie-znika-za-drzwiami-biura/) - Mobbing nie znika za drzwiami biura - Divercity+ promuje podejście, by zagadnieniom mobbingu przyjrzeć się szerzej niż wyłącznie z perspektywy miejsca pracy.
- [“W drodze do inkluzywności” - o neuroróżnorodności w przestrzeni biurowej](https://divercityplus.com/w-drodze-do-inkluzywnosci-o-neuroroznorodnosci-w-przestrzeni-biurowej/) - “W drodze do inkluzywności” - o neuroróżnorodności w przestrzeni biurowej. Konferencja o dostosowaniu przestrzeni biurowej do indywidualnych potrzeb pracownika.
- [„Inkluzywni liderzy. Jak zarządzać różnorodnością w zespole” – posłuchaj podcastu](https://divercityplus.com/inkluzywni-liderzy-jak-zarzadzac-roznorodnoscia-w-zespole-posluchaj-podcastu/) - „Inkluzywni liderzy. Jak zarządzać różnorodnością w zespole” – Podcast z gościnnym udziałem Dominiki Sadowskiej - inicjatorki i założycielki Divercity+
- [Porozmawiajmy o konflikcie wynikającym z różnorodności](https://divercityplus.com/porozmawiajmy-o-konflikcie-wynikajacym-z-roznorodnosci/) - DEI Community Building Trójmiasto #5 - Praca z konfliktem wynikającym z różnorodności. Wraz z Invest in Pomerania zapraszamy na V spotkanie sieciujące.
- [Propozycja listy kontrolnej dla komunikacji DEI?](https://divercityplus.com/propozycja-listy-kontrolnej-dla-komunikacji-dei/) - Propozycja listy kontrolnej dla komunikacji DEI ? DEI rządzi się zbliżonymi prawami do komunikowania innych rozwiązań z obszaru human centered innovation.
- [Wyzwania w komunikacji o i na rzecz DEI](https://divercityplus.com/wyzwania-w-komunikacji-o-i-na-rzecz-dei/) - Wyzwania w komunikacji o i na rzecz DEI. Podczas spotkań sieciujących przyglądamy się wyzwanią w projektowaniu dobrej i skutecznej komunikacji o i na rzecz DEI
- [Zapraszamy na webinar „Buduj inkluzywną organizację - otwórz się na neuroróżnorodność”](https://divercityplus.com/zapraszamy-na-webinar-buduj-inkluzywna-organizacje-otworz-sie-na-neuroroznorodnosc/) - Zapraszamy na webinar „Buduj inkluzywną organizację - otwórz się na neuroróżnorodność”
- [Inclu(vi)sion: nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami](https://divercityplus.com/incluvision-nowa-wizja-otwartego-rynku-pracy-dla-osob-z-niepelnosprawnosciami/) - Inclu(vi)sion: nowa wizja otwartego rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Optymalnym narzędziem zmian na rynku pracy jest otwarty dialog i współpraca.
- [Jak nie wykluczać mówiąc o ciele? [Case Study]](https://divercityplus.com/jak-nie-wykluczac-mowiac-o-ciele/) - Jak nie wykluczać mówiąc o ciele? - Podstawowym z narzędzi budowania kultury akceptacji dla różnorodności naszych ciał i wyglądu, jest to, jak o nich mówimy.
- [Lista rekomendacji dotyczących pracy nad dress code](https://divercityplus.com/lista-rekomendacji-dotyczacych-pracy-nad-dress-code/) - Lista rekomendacji dotyczących pracy nad dress code. - 7 rekomendacji dla pracy nad dress code w organizacji.
- [Porozmawiajmy o języku włączającym podczas DEI COMMUNITY BUILDING TRÓJMIASTO #4](https://divercityplus.com/porozmawiajmy-o-jezyku-wlaczajacym-podczas-dei-community-building-trojmiasto-4/) - DEI Community Building Trójmiasto #4 - Wraz z firmą Wakacje.pl zapraszamy praktyczki i praktyków DEI na IV spotkanie sieciujące praktyczki praktyków DEI
- [O pinkwashingu bez lukru](https://divercityplus.com/o-pinkwashingu-bez-lukru/) - Pinkwashing - To strategia promowania ochrony praw osób LGBT+ mającą być dowodem na panującą demokrację i liberalizm przy jednoczesnej przemocy wobec innych.
- [Aktywizm korporacyjny na rzecz osób LGBT+](https://divercityplus.com/aktywizm-korporacyjny-na-rzecz-osob-lgbt/) - Aktywizm korporacyjny na rzecz osób LGBT+ - Dojrzałość społeczna przedsiębiorstw komentuje dr Agata Rudnicka z Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.
- [Mamy w firmie mobbing – i co dalej?](https://divercityplus.com/mamy-w-firmie-mobbing-i-co-dalej/) - Mamy w firmie mobbing – i co dalej? - Tekst wyróżniony w kategorii artykuły eksperckie w konkursie na Pióro Odpowiedzialności 2021.
- [DEI Community Building Trójmiasto](https://divercityplus.com/dei-community-building-trojmiasto/) - DEI Community Building Trójmiasto - Zapraszamy na III spotkanie sieciujące praktyczki praktyków DEI z trójmiejskich korporacji biznesowych
- [Nagroda DEI 30% Club Poland](https://divercityplus.com/nagroda-dei-30-club-poland/) - Nagroda DEI 30% Club Poland - 30% Club Poland to kampania społeczna na rzecz zwiększenia różnorodności płci we władzach firm
- [Neuroinkluzywność, czyli co…?](https://divercityplus.com/neuroinkluzywnosc-czyli-co/) - Neuroinkluzywność. Osoby neuroatypowe to osoby, które funkcjonują w sposób odbiegający od standardowego. Często są to osoby z zaburzeniami neurorozwojowymi.
- [Neuroróżnorodni w biurze.](https://divercityplus.com/neuroroznorodni-w-biurze/) - Neuroróżnorodni w biurze, czyli jak tworzyć neuroinkluzywne przestrzenie pracy. Wywiad z Justyną Abramowską oraz Elżbietą Rotblum.
- [Ponad 80 milionów osób to osoby neuroatypowe](https://divercityplus.com/ponad-80-milionow-osob-to-osoby-neuroatypowe/) - Na całym świecie ponad 80 milionów osób to osoby neuroatypowe. Zatem prawdopodobnie któryś z Twoich kolegów czy koleżanek z pracy jest osobą neuronietypową!
- [Radykalny Dzień Kobiet](https://divercityplus.com/radykalny-dzien-kobiet/) - Radykalny Dzień Kobiet Równość ze względu na płeć w miejscu pracy lub w społeczeństwie może zostać osiągnięta tylko dzięki wprowadzaniu rozwiązań systemowych.
- [O wielu twarzach mobbingu Dominika Sadowska rozmawiała z Malwiną Faliszewską](https://divercityplus.com/o-wielu-twarzach-mobbingu-dominika-sadowska-rozmawiala-z-malwina-faliszewska/) - O wielu twarzach mobbingu Dominika Sadowska rozmawiała z Malwiną Faliszewską. Mobbing zdarza się wszędzie, nawet w najlepszych organizacjach.
- [Jak w sposób neutralny płciowo formułować ogłoszenia rekrutacyjne](https://divercityplus.com/jak-w-sposob-neutralny-plciowo-formulowac-ogloszenia-rekrutacyjne/) - W marcowym numerze Personel i Zarządzanie Dominika Sadowska i Dawid Wojtyczka piszą o tym jak w sposób neutralny płciowo formułować ogłoszenia rekrutacyjne.
- [Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji.](https://divercityplus.com/roznorodnosc-i-kultura-wlaczajaca-krok-po-kroku-praktyczny-przewodnik-dla-organizacji/) - „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji” to publikacja napisana przez praktyków i praktyczki DE&I.
- [Trójmiejskie spotkanie sieciujące praktyczki i praktyków DEI](https://divercityplus.com/trojmiejskie-spotkanie-sieciujace-praktyczki-i-praktykow-dei/) - Trójmiejskie spotkanie sieciujące praktyczki i praktyków DEI. DEI BUSINESS COMMUNITY BUILDING TRÓJMIASTO 2 marca 2023, godz. 10:30-12:30
- [Maj miesiącem różnorodności Divercity+ dzieli się wiedzą.](https://divercityplus.com/maj-miesiacem-roznorodnosci-divercity-dzieli-sie-wiedza/) - Maj miesiącem różnorodności. Z tej okazji Divercity+ codziennie publikuje artykuły, teksty i badania dotyczące różnorodności i budowania kultury włączenia.
- [Czy chcesz mieć rację, czy relację? Co empatia wnosi do naszego życia?](https://divercityplus.com/czy-chcesz-miec-racje-czy-relacje/) - Empatia jest podstawowym elementem naszego człowieczeństwa. Umożliwia nam przyjęcie perspektywy drugiej osoby i spojrzenie na świat jej oczami, pozwala nam zrozumieć i dzielić doświadczenia emocjonalne innych ludzi. Dzięki empatii, której można się nauczyć, możemy nawiązywać więź z innymi ludźmi, budować i podtrzymywać relacje, współpracować i funkcjonować bez agresji, uprzedzeń i obwiniania w rodzinie, w pracy,
- [Już jest! Publikacja „TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy”](https://divercityplus.com/juz-jest-publikacja-transformacja-dobre-praktyki-wlaczajace-w-miejscu-pracy/) - Już jest! Pierwsze w Polsce kompedium wiedzy dotyczące inkluzji osób transpłciowych w firmach i zakładach pracy. Wiedza zgromadzona przez osoby autorskie może być używana zarówno w rodzinnych przedsiębiorstwach, jak i w wielkich korporacjach. Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która została usystematyzowana w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców
- [BHP zdrowia psychicznego audytora](https://divercityplus.com/bhp-zdrowia-psychicznego-audytora/) - Czy, kiedy i jak mobbowany jest audytor lub audytorka w firmie i co z tym zrobić? Przegapił_aś? Nie szkodzi! Nagranie już na YouTube 🙂
- [Divercity+ dołącza do grona instytucji wspierających kampanię społeczną 30% Club Poland](https://divercityplus.com/divercity-dolacza-do-grona-instytucji-wspierajacych-kampanie-spoleczna-30-club-poland/) - Jest nam bardzo miło dołączyć do grona instytucji wspierających tak ważny projekt, jakim jest kampania społeczna 30% Club Poland. To właśnie 30% Club Poland wydało Przewodnik DE&I, a później opublikowało dane odnośnie udziału kobiet we władzach 140 największych spółek na koniec 2022 roku. Jako międzynarodowy think tank wyspecjalizowany w różnych aspektach problematyki DE&I (diversity, equity
- [Czy płeć w transporcie ma znaczenie?](https://divercityplus.com/czy-plec-w-transporcie-ma-znaczenie/) - Czy płeć w transporcie ma znaczenie? Czy transport może być sprofilowany pod kątem płci? Serdecznie zapraszamy na webinarium w ramach Transportowego Obserwatorium Badawczego “Płeć transportu, płeć w transporcie”, które odbędzie się: 8 marca o godz. 10.00. W programie m.in. dyskusja i wystąpienia kobiet z Inkubator Uniwersytetu Warszawskiego, Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki, Uniwersytet Warszawski, Fundacja
- [Wiarygodność raportów zrównoważonego rozwoju, czyli czy leci z nami osoba od audytu?](https://divercityplus.com/wiarygodnosc-raportow-zrownowazonego-rozwoju-czyli-czy-leci-z-nami-osoba-od-audytu/) - Wiarygodność raportów zrównoważonego rozwoju, czyli czy leci z nami osoba od audytu? DE&I, a zatem i prawa człowieka zajmują ważne miejsce w ramach literki S w działaniach na rzecz zrównoważonego rozwoju, co stało się już oczywistością i do czego zdążyliśmy się już przyzwyczaić. Zatem raporty dotyczące zrównoważonego rozwoju to także raportowanie DE&I oraz innych praw
- [Dlaczego mówiąc DE&I warto myśleć: prawa człowieka?](https://divercityplus.com/dlaczego-mowiac-dei-warto-myslec-prawa-czlowieka/) - Dlaczego mówiąc DE&I warto myśleć: prawa człowieka? Na działania i inicjatywy z obszaru DE&I warto spojrzeć jak na narzędzia mogące pomóc organizacjom w zapewnieniu poszanowania prawa do równego traktowania oraz wolności od dyskryminacji. Narzędzia, które – jeśli wyjdziemy poza niezbędne minimum wyznaczone standardami praw człowieka, pomogą w progresywnej i proaktywnej realizacji tychże praw poprzez m.in.
- [Czy w biznesie jest miejsce na prawa człowieka?](https://divercityplus.com/czy-w-biznesie-jest-miejsce-na-prawa-czlowieka/) - Czy w biznesie jest miejsce na prawa człowieka? Przychody, koszty i zasoby, już dawno przestały być jedynymi elementami branymi pod uwagę przez przedsiębiorców przy definiowaniu zysku. Coraz częściej zyskiem staje się wartość firmy rozumiana nie tylko jako dobrze postrzegana zewnętrznie marka, ale również utożsamianie się z firmą przez osoby w niej pracujące, klientki i klientów,
- [Webinar o narzędziach managerskich wspierania osoby z diagnozą raka](https://divercityplus.com/webinar-o-narzedziach-managerskich-wspierania-osoby-z-diagnoza-raka/) - Nagranie z webinaru o narzędziach managerskich wspierania osoby z diagnozą raka prowadzony przez Adrianne Sobol. Jak być dobrym wsparciem dla chorego pracownika
- [Nowe wersje językowe przewodnika o DE&I](https://divercityplus.com/nowe-wersje-jezykowe-przewodnika-o-dei/) - „Różnorodność i kultura włączająca.” – Sprawdzony poradnik na temat zarządzania różnorodnością i budowania kultury włączenia w języku angielskim i rosyjskim.
- [Empatia kluczem do efektywności](https://divercityplus.com/empatia-kluczem-do-efektywnosci/) - Słowo empatia, odmienione przez wszystkie przypadki, na stałe zagościło w naszym codziennym słowniku. Mówimy o niej w kontekście komunikacji, dostrzegania różnorodności i zarządzania nią. Dotyczy to również osób zajmujących się projektowaniem usług (a szerzej – projektowaniem doświadczeń). Empatia zajmuje ostatnio należne jej miejsce i współtworzy określenie projektowanie empatyczne. Co to oznacza w praktyce? Projektowanie empatyczne
- [Przemoc wobec mężczyzn w środowisku pracy.](https://divercityplus.com/przemoc-wobec-mezczyzn-w-srodowisku-pracy/) - Czy mężczyzna jest ofiarą? W Masce Męskości Marcina Capigi wraz z Dominiką Sadowską będą rozmawiać o prawdziwych mężczyznach i słabej płci.
- [Czy mężczyzna jest ofiarą?](https://divercityplus.com/czy-mezczyzna-jest-ofiara/) - Czy mężczyzna jest ofiarą? W Masce Męskości Marcina Capigi wraz z Dominiką Sadowską będą rozmawiać o prawdziwych mężczyznach i słabej płci.
- [Action learning w diversity&inclusion. Nowa metoda w zarządzaniu różnorodnością i budowaniu kultury włączenia?](https://divercityplus.com/action-learning-w-diversityinclusion-nowa-metoda-w-zarzadzaniu-roznorodnoscia-i-budowaniu-kultury-wlaczenia/) - Warsztaty tematyczne: Action learning w diversity&inclusion jako nowa metoda w zarządzaniu różnorodnością i budowaniu kultury włączenia.
- [Divercity+ sygnatariuszem Karty różnorodności.](https://divercityplus.com/divercity-sygnatariuszem-karty-roznorodnosci/) - Divercity+ zostało sygnatariuszem Karty różnorodności Komisji Europejskiej w Polsce koordynowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
- [Zarządzanie różnorodnością jako ważny element ESG. Divercity+ realizuje warsztat w ramach Akademii ESG Go Responsible.](https://divercityplus.com/zarzadzanie-roznorodnoscia-jako-wazny-element-esg-divercity-realizuje-warsztat-w-ramach-akademii-esg-go-responsible/) - W ramach Akademii ESG Divercity+ zrealizowało warsztaty na temat przywództwa włączającego i wyzwań, które się z nim wiąże w czasach VUCA.
- [Divercity+ w VUCA NOCĄ. O korzyściach z różnorodności rozmawiamy w programie Marcina Capigi.](https://divercityplus.com/divercity-w-vuca-noca-o-korzysciach-z-roznorodnosci-rozmawiamy-w-programie-marcina-capigi/) - Dominika Sadowska gościem w 14 odcinku VUCA nocą Marcina Capigi i Filipa Dębowskiego. Paradoks dnia kobiet, język włączający i korzyści biznesu z różnorodności.
- [31 marca Międzynarodowy Dzień Widzialności Osób Transpłciowych. Jak budować kulturę trans inkluzywną?](https://divercityplus.com/31-marca-miedzynarodowy-dzien-widzialnosci-osob-transplciowych-jak-budowac-kulture-trans-inkluzywna/) - 31 marca Międzynarodowy Dzień Widzialności Osób Transpłciowych. Divercity+ rekomenduje jak budować kulturę organizacyjną trans inkluzywną.
- [Mamy w firmie mobbing – i co dalej? Artykuł ekspercki wyróżniony w konkursie na Pióro Odpowiedzialności.](https://divercityplus.com/mamy-w-firmie-mobbing-i-co-dalej-artykul-ekspercki-wyrozniony-w-konkursie-na-pioro-odpowiedzialnosci/) - Mamy w firmie mobbing - i co dalej? Artykuł Dominiki Sadowskiej i dr Małgorzaty Wypych zdobył wyróżnienie w 11. edycji konkursu ,,Pióro odpowiedzialności".
- [Różnorodność, inkluzja i równość - jakie mają znaczenie dla biznesu?](https://divercityplus.com/roznorodnosc-inkluzja-i-rownosc-jakie-maja-znaczenie-dla-biznesu/) - Różnorodność, inkluzja i równość w biznesie. - Zapraszamy do podcastu na temat korzyści z różnorodności, narzędzi budowania włączającej kultury organizacyjnej.
- [Bo byli czarni. Profilowanie rasowe w działaniach policji.](https://divercityplus.com/bo-byli-czarni-profilowanie-rasowe-w-dzialaniach-policji/) - Bo byli czarni. Profilowanie rasowe w działaniach policji. A co jeśli policja podejmuje decyzje na podstawie koloru naszej skóry?
- [Pewnych rzeczy nie da się od-usłyszeć.](https://divercityplus.com/pewnych-rzeczy-nie-da-sie-od-uslyszec/) - Pewnych rzeczy nie da się od usłyszeć. Prawo zakazuje dyskryminacji ze względu na orientację, płeć, wyznanie, niepełnosprawność, wiek czy kolor skóry.
- [Konflikt buduje zgoda rujnuje?](https://divercityplus.com/konflikt-buduje-zgoda-rujnuje/) - Konflikt buduje zgoda rujnuje. Z samej definicji różnorodność oznacza różnice. Te zaś w sposób naturalny i nieunikniony powodują spory.
- [LGBT+ to nie potop szwedzki!](https://divercityplus.com/lgbt-to-nie-potop-szwedzki/) - "Jak przedsiębiorstwa (nie)mogą podejść do tematu budowania kultury włączenia dla osób ze społeczności LGBT+" - tekst autorstwa Dominiki Sadowskiej
- [Całość jest większa niż suma jej części.](https://divercityplus.com/calosc-jest-wieksza-niz-suma-jej-czesci/) - Beata Faracik w Personel i Zarządzanie pisze o korzyściach ekonomicznych, psychologicznych i organizacyjnych z wdrażania kultury włączającej w organizacji.
- [DE&I nareszcie w polskich centrach i galeriach handlowych.](https://divercityplus.com/di-nareszcie-w-polskich-centrach-i-galeriach-handlowych/) - Retail osiąga lepsze wyniki, gdy oferuje produkty, usługi i doświadczenia odzwierciedlające to, czego chcą i co cenią kupujący. Różnorodność ma znaczenie.
- [Korporacyjna (nie)świadomość.](https://divercityplus.com/korporacyjna-nieswiadomosc/) - Korporacyjna (nie)świadomość. Jaką drogę musi pokonać organizacja, by być organizacją włączającą, jak ma się do tego zarządzanie różnorodnością.
- [AI a DE&I.](https://divercityplus.com/w-jaki-sposob-wykorzystac-sztuczna-inteligencje/) - W jaki sposób wykorzystać sztuczną inteligencję do zarządzania różnorodnością? Wykorzystanie sztucznej inteligencji w zakresie tworzenia systemów rekrutacyjnych
- [Pojęciownik równościowy.](https://divercityplus.com/pojeciownik-rownosciowy/) - Pojęciownik równościowy opracowany przez Zespół ds. polityki równości i różnorodności miasta Poznań i pełni rolę podręcznego słownika pojęć z obszaru DE&I
- [Różnorodność i kultura włączająca - krok po kroku.](https://divercityplus.com/roznorodnosc-i-kultura-wlaczajaca-krok-po-kroku/) - Różnorodność i kultura włączająca - krok po kroku - seminarium zwieńczające blisko roczny projektu nieformalnej inicjatywy DE&I Roundtable.
- [VUCA Prime a zarządzanie różnorodnością w politykach miejskich.](https://divercityplus.com/vuca-prime-a-zarzadzanie-roznorodnoscia-w-politykach-miejskich/) - Zarządzanie różnorodnością w politykach miejskich - Artykuł na temat polityk miejskich dotyczących zarządzania różnorodnością jako odpowiedzi na wyzwania świata VUCA.
- [Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji.](https://divercityplus.com/roznorodnosc-i-kultura-wlaczajaca-krok-po-kroku-praktyczny-przewodnik-dla-organizacji-2/) - „Różnorodność i kultura włączająca krok po kroku. Praktyczny przewodnik dla organizacji” to publikacja napisana przez praktyków i praktyczki DE&I.

## Strony

- [Strona Główna](https://divercityplus.com/) - W Divercity+ tworzymy międzynarodowy zespół doświadczonych ekspertek i ekspertów, specjalizujących się w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji społecznej.
- [Polityka prywatności](https://divercityplus.com/polityka-prywatnosci/) - Polityka prywatności - Dokument ten służy wyjaśnieniu, w jaki sposób Administrator Danych Osobowych gromadzi, przetwarza, udostępnia i przechowuje dane osobowe.
- [Kontakt](https://divercityplus.com/kontakt/) - Kontakt z nami. Skonsultujemy, przeszkolimy, wdrożymy, zmierzymy, zaprojektujemy unikatowe i skuteczne rozwiązania dla Waszej organizacji.
- [Contact](https://divercityplus.com/en/contact/) - Contact us. We will consult, train, implement, measure and design unique and effective solutions for your organization. Contact us now.
- [Newsletter](https://divercityplus.com/newsletter/) - Divercity+ – Newsletter
- [Więcej o DE&I](https://divercityplus.com/wiecej-o-di/) - Lista opublikowanych artykułów dotyczących tematyki Diversity and Inclusion (DE&I). Najnowsze wiadomości ze świata różnorodności.
- [About us](https://divercityplus.com/en/about-us/) - Divercity+ is an international training and consulting organization with over 10 years of experience and an established reputation in European markets.
- [O nas](https://divercityplus.com/o-nas/) - Divercity+ jest międzynarodową organizacją szkoleniowo-konsultingową mającą ponad dziesięć lat doświadczenia na rynku europejskim.
- [Home](https://divercityplus.com/en/home-2/) - Who you are matters! We are an international team of practiced experts specializing in diversity management, social justice, and inclusion.
- [Rejestracja na webinar "Projektowanie włączające. Jak i po co projektować budynki i miasta z uwzględnieniem poczucia przynależności?"](https://divercityplus.com/rejestracja-webinar/) - Divercity+ – Rejestracja na webinar “Projektowanie włączające. Jak i po co projektować budynki i miasta z uwzględnieniem poczucia przynależności?”
- [Rozwój kompetencji dotyczących DE&I](https://divercityplus.com/oferta/rozwoj-kompetencji-dotyczacych-di/) - Człowiek wraz ze swoją różnorodnością, talentami, motywacjami i kompetencjami, jest podstawą funkcjonowania organizacji i najważniejszym jej klientem.
- [Monitorowanie i narzędzia pomiaru różnorodności](https://divercityplus.com/oferta/monitorowanie-i-narzedzia-pomiaru-roznorodnosci/) - Monitorowanie i narzędzia pomiaru różnorodności - ich jakość wpływa na wfektywność działań na rzecz różnorodności i inkluzji.
- [Projektowanie inkluzywne](https://divercityplus.com/oferta/projektowanie-inkluzywne/) - Przez projektowanie inkluzywne rozumiemy oparte na danych i partycypacyjne projektowanie przestrzeni, a także usług, produktów, procesów lub rozwiązań.
- [Budowanie organizacji inkluzywnej](https://divercityplus.com/oferta/budowanie-organizacji-inkluzywnej/) - Badania i raporty wskazują, że organizacje inkluzywne i świadomie zarządzające różnorodnością mają przewagę rynkową i są chętniej wybieranym pracodawcą.
- [Oferta](https://divercityplus.com/oferta/) - Oferujemy eksperckie usługi z zakresu projektowania doświadczeń, procesów i rozwiązań w obszarze DE&I opartych o filozofię human centered design.
- [Doświadczenie](https://divercityplus.com/doswiadczenie/) - Divercity+ zbudował wieloletnie doświadczenie łącząc najlepsze praktyki międzynarodowych organizacji, interdyscyplinarne podejście i praktyczne zastosowanie.
- [Experience](https://divercityplus.com/en/experience/) - We combine the best practices of international organizations, a multidisciplinary approach, and scientific methods to achieve our clients’ goals.
- [News](https://divercityplus.com/en/news/) - News and events related to diversity, equality, building a culture of inclusion and belonging. DE&I (diversity & inclusion).
- [More about DE&I](https://divercityplus.com/en/more-about-di/) - List of published articles about Diversity and Inclusion (DE&I). The latest news from the world of diversity and inclusion.
- [Reshaping Space and Mind](https://divercityplus.com/en/our-services/reshaping-space-and-mind/) - Designing inclusive spaces and services. The inclusive design of spaces, services, products, and solutions is based on science, data, and individual experiences
- [Equality Monitoring](https://divercityplus.com/en/our-services/equality-monitoring/) - The effectiveness of diversity and inclusion policies depends on the quality and systematic application of those measurement tools.
- [Organizational Restructuring](https://divercityplus.com/en/our-services/organizational-restructuring/) - Research indicates that inclusive organizations that meaningfully manage diversity have market advantages and are preferred by employees.
- [Competence Building](https://divercityplus.com/en/our-services/competence-building/) - We offer advanced solutions rooted in a human-centered design mindset. Individual employees constitute the backbone of an organization.
- [Our Services](https://divercityplus.com/en/our-services/) - We offer expert services in the fields of diversity, equality, and inclusion. We support business, governmental, and non-governmental organizations.
- [404](https://divercityplus.com/en/404-3/) - Divercity+ – Who you are matters! - Error 404. Sorry, but the page you are looking for doesn’t exist. Go back to home page.
- [404](https://divercityplus.com/404-2/) - Divercity+ – Who you are matters! - Strona błędu 404. Przykro nam, ale strona, której szukasz, nie istnieje. Powrót na stronę główną.

## Teams

- [Dominika Sadowska](https://divercityplus.com/en/teams/dominika-sadowska-2/) - Dominika is an expert in antidiscrimination law and policies. She is also a certified mediator specializing in DE&I conflicts and workplace negative behaviors.
- [Dominika Sadowska](https://divercityplus.com/teams/dominika-sadowska/) - Ekspertka z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego, inicjatorka i założycielka Divercity+. Mediatorka w sporach i konfliktach DE&I w środowisku pracy
- [Aleksandra Winiarska](https://divercityplus.com/teams/aleksandra-winiarska/) - Doktor nauk społecznych w zakresie socjologii. Ekspertka z zakresu komunikacji i rozwiązywania konfliktów, w kontekście różnorodności kulturowej.
- [Aleksandra Winiarska](https://divercityplus.com/en/teams/aleksandra-winiarska-2/) - PhD in social sciences in the field of sociology. An expert in the field of communication and conflict resolution in the context of cultural diversity.
- [Monika Weryszko](https://divercityplus.com/teams/monika-weryszko/) - Monika Weryszko - Specjalistka w planowaniu i realizowaniu kampanii promocyjnych online i offline oraz w organizowaniu eventów.
- [Monika Weryszko](https://divercityplus.com/en/teams/monika-weryszko-2/) - Monika Weryszko is an expert with professional experience in planning and delivering online and offline promotional campaigns, as well as organising events.
- [Katarzyna Wilkołaska](https://divercityplus.com/en/teams/katarzyna-wilkolaska-2/) - Katarzyna Wilkołaska is an expert in gender equality and gender based violence as well as antidiscrimination and antimobbing law.
- [Katarzyna Wilkołaska](https://divercityplus.com/teams/katarzyna-wilkolaska/) - Katarzyna Wilkołaska - Ekspertka ds. równości płci i przeciwdziałania przemocy wobec kobiet oraz prawa antydyskryminacyjnego i antymobbingowego.
- [Justyna Białczak](https://divercityplus.com/en/teams/justyna-bialczak-2/) - Manager with many years of experience in corporate banking. Designs and implements activities related to building DE&I strategies.
- [Kinga Białek](https://divercityplus.com/en/teams/kinga-bialek-2/) - An expert in cross-cultural psychology. She is a trainer and an owner of Cross-Cultural Consulting. She specializes in cross-cultural communication.
- [Beata Faracik](https://divercityplus.com/en/teams/beata-faracik-2/) - Beata is a lawyer and CSR expert. She specializes in human and business rights, with a particular focus on Poland and Great Britain.
- [Mirella Panek-Owsiańska](https://divercityplus.com/en/teams/mirella-panek-owsianska-2/) - Mirella is an expert in CSR policies, diversity management, and public communication. She is a co-founder of Cosmos for Girls Foundation.
- [Agnieszka Sikorska](https://divercityplus.com/en/teams/agnieszka-sikorska-2/) - Agnieszka is an expert in design management, service design (especially social innovations and public services), and design thinking.
- [Justyna Białczak](https://divercityplus.com/teams/justyna-bialczak/) - Managerka z wieloletnim doświadczeniem w bankowości korporacyjnej. Projektuje i realizuje działania związane z budowaniem strategii zarządzania różnorodnością.
- [Agnieszka Sikorska](https://divercityplus.com/teams/agnieszka-sikorska/) - Ekspertka z zakresu projektowania usług (service design) oraz myślenia projektowego (design thinking). Prowadzi szkolenia w tym obszarze.
- [Mirella Panek-Owsiańska](https://divercityplus.com/teams/mirella-panek-owsianska/) - Ekspertka CSR, zarządzania różnorodnością i komunikacji społecznej. Jedna z założycielek fundacji Kosmos dla Dziewczynek.
- [Beata Faracik](https://divercityplus.com/teams/beata-faracik/) - Prawniczka, ekspertka ds. społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw (CSR), szczególnie w obszarze praw człowieka i biznesu w Polsce i Wielkiej Brytanii.
- [Kinga Białek](https://divercityplus.com/teams/kinga-bialek/) - Specjalizuje się w zakresie psychologii międzykulturowej. Trenerka międzykulturowa, właścicielka Cross-Cultural Consulting.

## Custom Footer

- [Divercityplus-Footer EN](https://divercityplus.com/en/footer/3313/) - Divercity+ is an international think tank specializing in challenges and solutions of diversity and inclusion management. GET A CONSULTATION! Contact +48 607 914 882info@divercityplus.com Site map About us Our Services Experience Contact More about DE&I Kategorie DE&I Design Thinking Dyskryminacja Gender Inne Komunikacja inkluzywna Konflikt LGBT+ Miejskie polityki i strategie DE&I Mobbing Molestowanie Neuroróżnorodność News
- [Divercityplus-Footer](https://divercityplus.com/footer/drc-footer/) - Zapisz się do newslettera! Divercity+ to międzynarodowy think tank wyspecjalizowany w różnych aspektach problematyki DE&I (diversity and inclusion). Kontakt +48 607 914 882 info@divercityplus.com Mapa strony O nas Oferta Doświadczenie Aktualności Kontakt Więcej o DE&I Kategorie DE&I Design Thinking Dyskryminacja Gender Inne Komunikacja inkluzywna Konflikt LGBT+ Miejskie polityki i strategie DE&I Mobbing Molestowanie Neuroróżnorodność News

## Custom Header

- [Divercityplus-Header](https://divercityplus.com/header/drc-header/) - AAA AA Fundacja PL EN | O nas Oferta Oferta Competence BuildingRozwój kompetencji dotyczących DE&I Organizational RestructuringBudowanie organizacji inkluzywnej Reshaping Space And MindProjektowanie inkluzywne Equality MonitoringMonitorowanie i narzędzia pomiaru różnorodności Doświadczenie Więcej o DE&I Aktualności Kontakt O nas Oferta Oferta Competence BuildingRozwój kompetencji dotyczących DE&I Organizational RestructuringBudowanie organizacji inkluzywnej Reshaping Space And MindProjektowanie inkluzywne Equality
- [Divercityplus-Header EN](https://divercityplus.com/en/header/3315/) - AAA AA Fundacja PL EN | O nas Oferta Oferta Competence BuildingRozwój kompetencji dotyczących DE&I Organizational RestructuringBudowanie organizacji inkluzywnej Reshaping Space And MindProjektowanie inkluzywne Equality MonitoringMonitorowanie i narzędzia pomiaru różnorodności Doświadczenie Więcej o DE&I Aktualności Kontakt O nas Oferta Oferta Competence BuildingRozwój kompetencji dotyczących DE&I Organizational RestructuringBudowanie organizacji inkluzywnej Reshaping Space And MindProjektowanie inkluzywne Equality

## Newsletters

- [O doświadczeniach, obawach, radościach i dumie osób LGBT+ - kilka słów od organizacji pozarządowych](https://divercityplus.com/newsletter/o-doswiadczeniach-obawach-radosciach-i-dumie-osob-lgbt-kilka-slow-od-organizacji-pozarzadowych/) - O doświadczeniach, obawach, radościach i dumie osób LGBT+ - kilka słów od organizacji pozarządowych Dostrzegamy, że czerwiec jako miesiąc dumy jest coraz huczniej, powszechniej, ale też poważniej i bardziej systemowo obchodzony w organizacjach biznesowych. W tym roku radość i duma mają jednak lekko gorzki smak. Wpływ polityki, który przełożył się na ograniczenie środków finansowych, brak
- [Czym dzisiaj (nie) jest radykalizacja i co do tego ma DEI?](https://divercityplus.com/newsletter/czym-dzisiaj-nie-jest-radykalizacja-i-co-do-tego-ma-dei/) - Czym dzisiaj (nie) jest radykalizacja i co do tego ma DEI? …i majowy prezent nie tylko od Divercity+ 🙂 Maj jako miesiąc różnorodności rządzi się swoimi prawami także w kontekście działań podejmowanych w Divercity+. Wymusza on także poniekąd niekonwencjonalne podejście do naszego newslettera i realizowanych inicjatyw. Z jednej strony czujemy, że to szczególny czas –
- [Więc chodź pomaluj mój świat…  na niebiesko - czyli kilka słów o neuroróżnorodności, nie tylko w miejscu pracy](https://divercityplus.com/newsletter/wiec-chodz-pomaluj-moj-swiat-na-niebiesko-czyli-kilka-slow-o-neuroroznorodnosci-nie-tylko-w-miejscu-pracy/) - Więc chodź pomaluj mój świat… na niebiesko - czyli kilka słów o neuroróżnorodności, nie tylko w miejscu pracy Kończy się kwiecień, czyli miesiąc świadomości i wiedzyo neuroróżnorodności. I to właśnie neuroróżnorodność jest motywem przewodnim najnowszego newslettera Divercity+. W tym numerze znajdziesz: ● przewodnik na temat tego, jak zadbać o siebie i innych pod kątem różnych
- [W marcu nie tylko o feminizmie](https://divercityplus.com/newsletter/w-marcu-nie-tylko-o-feminizmie/) - W marcu nie tylko o feminizmie Nie przez przypadek marcowy numer newslettera Divercity+ ukazuje się właśnie dzisiaj. 21 marca jest dniem, w którym nowa energia, nadzieja i optymizm związane z nadchodzącą wiosną przeplatają się z refleksją na temat niełatwych zagadnień związanych z tematyką DEIB.Zwykle w marcu wybierałyśmy dla Was jeden temat przewodni i najczęściej skupiałyśmy
- [Przemoc to nie Twój BIZNES?](https://divercityplus.com/newsletter/przemoc-to-nie-twoj-biznes/) - Przemoc to nie Twój BIZNES? Co miesiąc w Waszych skrzynkach mailowych pojawia się kolejny numer newslettera Divercity+, a wraz z nim inny temat przewodni z obszaru DEIB. W newsletterze znajdujecie pigułkę wiedzy, inspiracje do działania i informacje. Dzięki temu systematycznie i konsekwentnie oswajamy i wspólnie budujemy wiedzę na temat kolejnego fragmentu barwnej mozaiki, jaką jest
- [Zdrowie psychiczne jako element DEIB w organizacji biznesowej](https://divercityplus.com/newsletter/zdrowie-psychiczne-jako-element-deib-w-organizacji-biznesowej/) - Zdrowie psychiczne jako element DEIB w organizacji biznesowej Październik tradycyjnie jest miesiącem, w którym dużo mówi się o zdrowiu psychicznym, również w kontekście chorób przewlekłych. To temat, który w biznesie pojawia się często, gdy mówimy o: dbaniu o siebie i budowaniu kompetencji rezyliencji, wsparciu koleżeńskim osób doświadczających kryzysu, granicach pomagania i tzw. twardej empatii, kompetencjach osób zarządzających
- [W jaki sposób wdrażać politykę równych szans i budować kulturę włączenia?](https://divercityplus.com/newsletter/w-jaki-sposob-wdrazac-polityke-rownych-szans-i-budowac-kulture-wlaczenia/) - W jaki sposób wdrażać politykę równych szans i budować kulturę włączenia? Po wakacyjnej przerwie wracamy z nowym wydaniem newslettera Divercity+ W tym miesiącu tematem przewodnim są inicjatywy związane z budowaniem inkluzywnego miejsca dla osób z niepełnosprawnościami. Zapraszamy Was do lektury tekstów: Agaty Robińskiej (Fundacja TAKpełnosprawni), z którego dowiecie się, czym są racjonalne usprawnienia oraz jak
- [Pigułka inspiracji w temacie włączającego przywództwa](https://divercityplus.com/newsletter/pigulka-inspiracji-w-temacie-wlaczajacego-przywodztwa/) - Dzień dobry, jest nam miło przekazać Wam kolejny newsletter Divercity+. Z badań wiemy, że blisko 45% doświadczeń inkluzji w organizacji jest związane z włączającymi zachowaniami osoby przełożonej.* Zespół managerski odgrywa zatem absolutnie kluczową rolę w budowaniu kultury włączenia! Przywództwo włączające jest podejściem do budowania relacji w miejscu pracy, w którym mniej uwagi poświęca się osobie przywódcy jako
- [10 mitów o mobbingu, charakterystyka mobbera, antymobbingowa checklista dla pracodawców i wiele innych](https://divercityplus.com/newsletter/10-mitow-o-mobbingu-charakterystyka-mobbera-antymobbingowa-checklista-dla-pracodawcow-i-wiele-innych/) - 10 mitów o mobbingu, charakterystyka mobbera, antymobbingowa checklista dla pracodawców i wiele innych. Don Kichot z PTSD, czyli 10 mitów o mobbingu W ostatnim czasie ukazało się wiele tekstów i opracowań dotyczących mobbingu i innych zachowań negatywnych. Cześć zaskakujących, przerażających, część bardzo merytorycznych, ale są i takie, które zawierają informacje mogące wprowadzić w błąd. Dlatego
- [Empatia - najważniejszy trend DE&I](https://divercityplus.com/newsletter/empatia-najwazniejszy-trend-dei/) - Czy chcesz mieć rację, czy relację? Co empatia wnosi do naszego życia? Bez empatii nie ma zdrowych relacji z innymi. Dzięki niej możemy „wejść w buty” drugiej osoby i przyjąć jej perspektywę, otwierając się na świat wykraczający poza granice naszego punktu widzenia. Czy w takim razie empatia wobec siebie jest możliwa? I czym w ogóle
- [Zarządzanie neuroróżnorodnością i projektowanie przestrzeni i kultury organizacyjnej włączającej osoby neuroatypowe](https://divercityplus.com/newsletter/zarzadzanie-neuroroznorodnoscia-i-projektowanie-przestrzeni-i-kultury-organizacyjnej-wlaczajacej-osoby-neuroatypowe/) - Architektura przyjazna osobom neuroróżnorodnym Ponad 70 lat temu Le Corbusier zrewolucjonizował branżę architektoniczną systemem wymiarowania dostosowanym do podstawowych ludzkich ruchów - niestety w większości tych wykonywanych przez zdrowego mężczyznę. Projektowanie inkluzywne uwzględnia potrzeby osób wykraczające poza ten męski standard. Ostatnio coraz częściej bada się również wpływ architektury na funkcjonowanie osób neuroatypowych. O potrzebach wśród neuroróżnorodnej
- [Mądre inicjatywy feministyczne w miejscu pracy nie tylko w marcu](https://divercityplus.com/newsletter/madre-inicjatywy-feministyczne-w-miejscu-pracy-nie-tylko-w-marcu/) - z newsletterem dotyczącym neuroróżnorodności. Dlaczego szkolenia z nieświadomych nastawień w procesie rekrutacji (Unbiased recruitment) są dzisiaj koniecznością przy projektowaniu działań dotyczących DE&I? Proces pozyskiwania, rozwijania i promowania różnorodnych talentów zaczyna się na długo zanim umieścimy w przestrzeni publicznej ogłoszenie rekrutacyjne i nigdy nie kończy. Zrozumienie, jak głęboko utrwalone stereotypy wpływają na nasze oceny i decyzje
- [Pride Ally](https://divercityplus.com/newsletter/pride-ally/) - Pride Ally W tym roku czerwcowy newsletter dedykujemy tematowi sojusznictwa. Stało się to dla nas oczywiste po tym, jak zupełnie niespodziewanie, cztery pierwsze spotkania sieciujące osób zajmujących się DEI w warszawskich organizacjach biznesowych dotyczyły właśnie sojusznictwa. Na chwilę przed tym, zanim rozpoczął się miesiąc dumy, ta wymiana doświadczeń, inspiracji i praktyk, podczas ponad 10 godzin
- [Will DEI DIE in 2024?](https://divercityplus.com/newsletter/will-dei-die-in-2024/) - Will DEI DIE in 2024? Przy okazji maja, który w państwach Unii Europejskiej tradycyjnie jest obchodzony jako miesiąc różnorodności, chcemy Was zaprosić do wspólnego przyjrzenia się zmianom, które towarzyszą podejściu do DEI w 2024. Jakie działania lub tematy wymarły, które zyskały na znaczeniu, które stały się szczególnie ważne? I wreszcie czy sprawdzają się złorzeczenia, że
- [Neuroatypowość czy neuroróżnorodność? Zmieniające się podejście nie tylko w biznesie.](https://divercityplus.com/newsletter/neuroatypowosc-czy-neuroroznorodnosc-zmieniajace-sie-podejscie-nie-tylko-w-biznesie/) - Nie malujmy trawy na … niebiesko, czyli o konkretnych inicjatywach budujących neuroinkluzywną firmę Różne dane mówią o tym, że na całym świecie nawet ponad 80 milionów osób to osoby neuroatypowe. Zatem prawdopodobnie już współpracujesz albo będziesz współpracować z kimś, kto jest osobą neuronietypową. Niemożliwe? Aż 72% badanych osób neuroatypowych nie mówi w pracy o swojej
- [To nie Twój biznes](https://divercityplus.com/newsletter/to-nie-twoj-biznes/) - Przemocy może doświadczyć każda osoba – nie ma ona związku ani ze statusem społecznym, ani miejscem zamieszkania w dużych miastach, mniejszych miejscowościach czy wsiach. Zdarzenia, w których dochodzi do przemocy dotyczą zarówno małżeństw, jak i związków partnerskich, przemocy doświadczają osoby wszystkich płci. Dane są zatrważające – zgodnie z informacjami Urzędu Miasta Stołecznego Warszawa, w Polsce
- [O mobbingu po nowemu!](https://divercityplus.com/newsletter/o-mobbingu-po-nowemu/) - Jesień to czas, w którym o zdrowiu psychicznym i zapobieganiu samobójstwom mówimy częściej niż zwykle. Dla nas w Divercity+ kwestie te wybrzmiewają zwłaszcza przy okazji interwencji, szkoleń i procesów związanych z przeciwdziałaniem i reagowaniem na mobbing. Czy doświadczenie mobbingu ma wpływ na zdrowie psychiczne? Co się dzieje z ludzkim mózgiem pod wpływem przeżywania chronicznego stresu?
- [Jak komunikować o i na rzecz DEI?](https://divercityplus.com/newsletter/jak-komunikowac-o-i-na-rzecz-dei/) - W sierpniu kończymy wakacyjne spowolnienie, przymierzamy się do planowania inicjatyw na kolejny rok. Działania strategiczne ruszają pełną parą. Wśród nich jedno pytanie pojawia się najczęściej – jak komunikować DEI? Jak komunikować zarządowi, kadrze managerskiej, kogo i jak angażować w tę komunikację, jaka jest w tym procesie rola Ambasadorek_ów DEI? Mając świadomość roli jaką pełni komunikacja
- [DEI, wakacje i ciało!](https://divercityplus.com/newsletter/dei-wakacje-i-cialo/) - Zapraszamy Was do lektury lipcowego numeru newslettera Divercity+. Okres wakacyjny oznacza upały, które w tym roku dają się mocno we znaki nie tylko na urlopach, ale i osobom, które zmierzają do i z pracy. W takich okolicznościach przyrody zrzucamy z siebie kolejne warstwy odzienia odsłaniając … CIAŁO. Właśnie ciałom w biurze i nie tylko jest
- [Na kogo na końcu tęczy czeka garnek ze złotem?](https://divercityplus.com/newsletter/na-kogo-na-koncu-teczy-czeka-garnek-ze-zlotem/) - Email Tegoroczny Miesiąc Dumy przywitał nas feerią inicjatyw w kolorach tęczy. Ich celem jest wzmocnienie widoczności osób LGBT+ w organizacjach, inicjatyw sojuszniczych, zwiększenie świadomości w obszarze równego traktowania, przeciwdziałania dyskryminacji i innym zachowaniom negatywnym, ale także … pinkwashing. Nowością towarzyszącą tegorocznym inicjatywom jest właśnie dyskusja o pink money i różnicach
- [Intersekcjonalność w DEI](https://divercityplus.com/newsletter/intersekcjonalnosc-w-dei/) - Email Kończy się maj, który rokrocznie przebiega pod znakiem różnorodności, w którym obserwujemy coraz więcej, coraz bardziej zróżnicowanych inicjatyw dotyczących DEI. Chcemy się podzielić z Wami naszymi przemyśleniami związanymi z tym, co naszym zdaniem łączy tegoroczne podejście do DEI, zaproponować Wam narzędzia, które je wzmocnią. Zapraszamy zatem do lektury naszego
- [Neuroróżnorodność i projektowanie inkluzywne w ramach DEI](https://divercityplus.com/newsletter/neuroroznorodnosc-i-projektowanie-inkluzywne-w-ramach-dei/) - Email Kwietniowe inicjatywy DEI zwykle mają kolor niebieski, choć w ostatnich latach coraz częściej ustępuje on miejsca tęczowej nieskończoności. Odsuwając na bok toczącą się polemikę na temat argumentacji na rzecz obu tych podejść, w bieżącym numerze newslettera zapraszamy Was do zgłębienia tematyki neuroróżnorodności i przyjrzenia się inspiracjom i praktykom biznesowym
- [Newsletter Divercity+ obchodzi pierwsze urodziny!](https://divercityplus.com/newsletter/newsletter-divercity-obchodzi-pierwsze-urodziny/) - Email Newsletter Divercity+ obchodzi pierwsze urodziny! W marcu 2022 pierwszy numer naszego newslettera trafił do Waszych skrzynek mailowych. To była dla nas duża radość, ale też spore zobowiązanie. Od początku zależało nam, by był to jakościowy i wartościowy materiał, który w każdym miesiącu będzie Wam dostarczał sporą
- [Inspiracje na Nowy Rok](https://divercityplus.com/newsletter/inspiracje-na-nowy-rok/)
- [DE&I a prawa człowieka](https://divercityplus.com/newsletter/dei-a-prawa-czlowieka/) - Email Od dawna chciałyśmy napisać newsletter dedykowany DE&I w kontekście praw człowieka – początek nowego roku wydaje się ku temu najlepszą okazją. Zatem z radością prezentujemy Wam comiesięczną dawkę wiedzy z zakresu zarządzania różnorodnością i budowania kultury włączenia, tym razem osadzoną w tematyce praw człowieka. To temat, do którego na
- [Czy temat przemocy, a w szczególności przemocy wobec kobiet jest, i czy powinien być przedmiotem zainteresowania biznesu?](https://divercityplus.com/newsletter/czy-temat-przemocy-a-w-szczegolnosci-przemocy-wobec-kobiet-jest-i-czy-powinien-byc-przedmiotem-zainteresowania-biznesu/) - Email Listopadowe działania w Divercity+ koncentrują się wokół Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości i podnoszenia tematyki DE&I w kontekście działań stricte biznesowych oraz rozwojowych. Z tej okazji mogliście uczestniczyć w otwartych webinarach, które realizowaliśmy w partnerskiej współpracy z GFKM. To także Focus na DE&I jako szansę i bezpieczeństwo
- [Jak wspierać osoby chore przewlekle w miejscu pracy i dlaczego warto obchodzić 11 października?](https://divercityplus.com/newsletter/jak-wspierac-osoby-chore-przewlekle-w-miejscu-pracy-i-dlaczego-warto-obchodzic-11-pazdziernika/) - Email Październik to niezwykle ważny miesiąc dla DE&I. Z jednej strony to w wielu organizacjach alternatywnie dla maja - miesiąc DE&I, to także miesiąc związany ze świadomością raka piersi. Ponadto 10 października to Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego, a 11 – Dzień Wyjścia z Szafy. Wyzwaniu, jakie tworzy ta mozaika zagadnień

## Kategorie

- [Inne](https://divercityplus.com/category/uncategorized/)
- [DE&I](https://divercityplus.com/category/di/)
- [Dyskryminacja](https://divercityplus.com/category/dyskryminacja/)
- [Gender](https://divercityplus.com/category/gender/)
- [Konflikt](https://divercityplus.com/category/konflikt/)
- [LGBT+](https://divercityplus.com/category/lgbt/)
- [Miejskie polityki i strategie DE&I](https://divercityplus.com/category/miejskie-polityki-i-strategie-di/)
- [Mobbing](https://divercityplus.com/category/mobbing/)
- [Projektowanie inkluzywne](https://divercityplus.com/category/projektowanie-inkluzywne/)
- [Molestowanie](https://divercityplus.com/category/molestowanie/)
- [Design Thinking](https://divercityplus.com/category/design-thinking/)
- [Komunikacja inkluzywna](https://divercityplus.com/category/komunikacja-inkluzywna/)
- [Zachowania negatywne](https://divercityplus.com/category/zachowania-negatywne/)
- [News](https://divercityplus.com/category/news/)
- [Neuroróżnorodność](https://divercityplus.com/category/neuroroznorodnosc/)
- [Różnorodność](https://divercityplus.com/category/roznorodnosc/)

## Tagi

- [DE&I](https://divercityplus.com/tag/di/)
- [Diversity&Inclusion](https://divercityplus.com/tag/diversityinclusion/)
- [ESG](https://divercityplus.com/tag/esg/)
- [VUCA](https://divercityplus.com/tag/vuca/)
- [Język włączający](https://divercityplus.com/tag/jezyk-wlaczajacy/)
- [LGBT+](https://divercityplus.com/tag/lgbt/)
- [Mobbing](https://divercityplus.com/tag/mobbing/)
- [Dyskryminacja](https://divercityplus.com/tag/dyskryminacja/)
- [Różnorodność](https://divercityplus.com/tag/roznorodnosc/)
- [Karta różnorodności](https://divercityplus.com/tag/karta-roznorodnosci/)
- [Prawa człowieka](https://divercityplus.com/tag/prawa-czlowieka/)
- [Samorząd lokalny](https://divercityplus.com/tag/samorzad-lokalny/)
- [Przywództwo włączające](https://divercityplus.com/tag/przywodztwo-wlaczajace/)
- [Webinariu](https://divercityplus.com/tag/webinariu/)

## Tags

- [Polski](https://divercityplus.com/)
- [English](https://divercityplus.com/en/)