Regulamin antymobbingowy – nowy obowiązek pracodawcy – jak go opracować i zrobić to dobrze?
MobbingNews

Filtruj:

Data
Tematyka

Regulamin antymobbingowy – nowy obowiązek pracodawcy – jak go opracować i zrobić to dobrze?

Publish date: 16 lipca, 2026

Regulamin antymobbingowy – nowy obowiązek pracodawcy
– jak go opracować i zrobić to dobrze?

Projekt zmiany przepisów antymobbingowych czeka już tylko na podpis prezydenta.

Jedną z najważniejszych zmian, którą wprowadzi jest obowiązek zawarcia w specjalnie opracowanym regulaminie, regulaminie pracy albo układzie zbiorowym pracy reguł, procedur oraz częstotliwości działań pracodawcy w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi.

  • Regulamin to nie jest to samo co polityka antymobbingowa ani procedura antymobbingowa,
  • Regulamin będzie musiał być opracowany w specjalnym trybie,
  • Regulamin będzie wymagał wskazania określonych organów, terminów i rozwiązań.

Zapraszamy na bezpłatny, 90-minutowy webinar podczas którego:

  • zmierzymy się z najpopularniejszymi dylematami dotyczącymi firmowych rozwiązań antymobbingowych;
  • wskażemy najczęstsze błędy i nieprawidłowości w tworzeniu firmowych rozwiązań;
  • pokażemy sprawdzone, dobre i skuteczne rozwiązania w zakresie tworzenia firmowych polityk, procedur i regulaminów antymobbingowych;
  • przedstawimy konkretne i praktyczne rozwiązania z różnych branż i sektorów do wdrożenia od zaraz, które pomogą Wam stworzyć funkcjonalne, zgodne z prawem, a przede wszystkim bezpieczne i działające w praktyce rozwiązania;

  • odpowiemy na pytania i rozwiejemy wątpliwości.

Webinar jest dedykowany osobom, które odpowiadają za bezpieczeństwo prawne, relacje pracownicze oraz kulturę organizacyjną w firmach i instytucjach.

Webinar poprowadzi Dominika Sadowska

Prawniczka, mediatorka, konsultantka biznesowa, która od 20 lat tworzy strategie antymobbingowe, prowadzi postępowania wyjaśniające dotyczące mobbingu lub dyskryminacji, przygotowuje do pracy osoby zaufania, komisje antymobbingowe i rzeczników relacji pracowniczych w małych, średnich i globalnych organizacjach. Zrealizowała dziesiątki mediacji dotyczących przemocy w pracy i skonsultowała ponad setkę procedur i polityk antymobbingowych

Regulamin antymobbingowy – nowy obowiązek pracodawcy
– jak go opracować i zrobić to dobrze?

Kiedy?

3 sierpnia 2026

O której?

10:00 – 11:30

Zarezerwuj miejsce

Uwaga: Liczba miejsc na platformie webinarowej jest ograniczona.
Zarejestruj swój dostęp już teraz, aby nie stracić szansy na udział na żywo!