Zdobywamy Szczyt, by wspólnie rozmawiać o dostępnym rynku pracy

Zdobywamy Szczyt, by wspólnie rozmawiać o dostępnym rynku pracy

10 września salę kinową Hotelu Gołębiewski w Karpaczu wypełniło blisko 400 osób, które przybyło do Karkonoszy z całej Polski w jednym, wspólnym celu – chcą rozmawiać o zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami w polskim biznesie. I to jeszcze jak!
Nie chcemy, by był to temat tabu, od którego firmy uciekają, kiedy tylko znikają flesze. Postanowiliśmy więc dołączyć do tych, którzy przykuwają uwagę polskiego biznesu w wyjątkowy, dosłownie „szczytny” sposób.

Dzień później, 11 września, szlak na Śnieżkę wypełniły kolorowe koszulki osób ze Szczytu H2H. To one wspierają przez cały rok projekt aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w swoich małych, średnich i dużych firmach, jednocześnie realnie zmieniając rynek pracy na bardziej otwarty, dostępny i empatyczny.

KRUK, lider w swojej branży, jako firma odpowiedzialna społecznie oraz pracodawca nastawiony na inkluzywność i dostępność, został w tym roku partnerem tego wyjątkowego wydarzenia. 12 osób z naszej organizacji dołączyło do innych osób uczestniczących, by podjąć się próby zdobycia Śnieżki i reprezentować nasze wartości, wokół których budujemy zespoły. Poszliśmy, by zwrócić uwagę na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnością i skierować oczy w stronę Śnieżki, gdzie 400 osób dało piękne świadectwo swojego zaangażowania w społeczne zmiany.

Pogoda nas nie rozpieszczała. Wiele osób musiało zrezygnować w trakcie, ale większość dotarła do Domu Śląskiego, gdzie oficjalnie zakończono Szczyt ze względu na bezpieczeństwo i warunki atmosferyczne. Nieliczne osoby podjęły się na własną odpowiedzialność próby zdobycia szczytu, by pokazać, że czasem to właśnie reprezentacja, w połączeniu ze współpracą i zrozumieniem, pozwala przezwyciężyć bariery i osiągać cele. Wśród tych, którzy pomimo złej pogody stanęli na samym szczycie, byli reprezentanci drużyny KRUK. Nie zrobiliśmy tego jednak dla siebie. Szczyt H2H w 2024 roku to nauka pokory, niesamowita integracja i jedna wielka inspiracja, a przede wszystkim moc budowania kontaktu z drugim człowiekiem.

W Grupie KRUK naszym celem jest wzrost współczynnika aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami we wszystkich oddziałach naszej firmy. Stworzyliśmy sieć lokalnych ambasadorek ds. niepełnosprawności, opracowaliśmy instrukcję audytu dostępności stanowiska pracy w ramach działań polskiego zespołu BHP, a także oferujemy możliwość pracy zdalnej, uwzględniając sytuację osób o szczególnych potrzebach. Obecnie w polskich zespołach KRUK osoby z niepełnosprawnością to ponad 3% całej kadry, co znacznie przewyższa średnią branżową. Działamy jednak dalej! Na szczęście, nie jesteśmy w tym sami, co pokazał nam Szczyt H2H w Karpaczu.  

Michał Knapik

Z obszarem Diversity, Equity & Inclusion związany od 2018 roku. Swoją przygodę z DEI rozpoczął w sieci pracowniczej wewnątrz Qurate Retail Group. Jako team leader w agencji brandingowej Admind współpracował z globalnymi markami i koordynował wielokulturowym zespołem. Wspierał zarządzanie różnorodnością w agencji podczas certyfikacji B-Corp. Przez dwa lata realizował założenia polityki DEI w Grupie mBanku, gdzie dbał o inkluzywność procesów i wellbeing oraz zarządzał projektami sieci pracowniczych. W 2024 roku objął rolę Group Diversity, Equity & Inclusion Lead w Grupie KRUK