Sukces współczesnej organizacji zależy od tego, na ile skutecznie potrafi ona zarządzać różnorodnością i budować kulturę włączającą. Efektywność działań na rzecz różnorodności i inkluzji jest z kolei związana z jakością diagnozy i narzędzi stosowanych do monitorowania bieżącej sytuacji.
Klasyczne pomiary rozmaitych aspektów różnorodności i inkluzji prowadzone w organizacjach często cechują się niską trafnością, czyli nie mierzą tego, co powinny. Ponadto, nierzadko nie uwzględniają szeroko rozumianej neuroróżnorodności i głębokich potrzeb każdego człowieka. Dobrze zaplanowane systemy pomiarów podłużnych i trendów również są rzadkością.
Pomiar różnorodności oraz efektów działań antydyskryminacyjnych czy włączających stanowi wyzwanie. Oferujemy Wam wsparcie w przygotowaniu narzędzi pomiaru, systemów monitorowania różnorodności i interpretacji wyników pomiaru.
Wybrane korzyści:
