Przez projektowanie inkluzywne rozumiemy oparte na danych i partycypacyjne projektowanie przestrzeni, a także usług, produktów, procesów lub rozwiązań. W procesy projektowe angażujemy całe zespoły lub grupy odbiorców i odbiorczyń, opieramy je na pogłębionej analizie potrzeb oraz monitorujemy doświadczenia i dobrostan użytkowników i użytkowniczek projektów.
Sprawdź szczegóły oferty:
Każda organizacja stara się tak planować swoje działania, aby jak najlepiej odpowiadały na potrzeby odbiorców i odbiorczyń, a jednocześnie pozwalały na efektywną pracę zespołu. Tworzenie i usprawnianie usług kierowanych do klientów i klientek oraz procedur i sposobów pracy obowiązujących wewnątrz organizacji to ciągły proces, w którym należy brać pod uwagę potrzeby wielu różnych grup. Nie jest to zadanie łatwe, zwłaszcza obecnie, kiedy pracujemy w zróżnicowanych i często rozproszonych zespołach i mówimy wręcz o tym, że żyjemy w świecie VUCA, który charakteryzuje się zmiennością (volatility), niepewnością (uncertainty), złożonością (complexity) i niejednoznacznością (ambiguity).
Odpowiedzią na te wyzwania jest zidentyfikowanie różnorodności i angażowanie osób pracujących i współpracujących, a często też klientów i klientek w projektowanie działań organizacji. Ludzie, dla których pracujemy i z którymi pracujemy najlepiej znają odpowiedzi na pytania o ich własne potrzeby. Włączenie ich w kształtowanie organizacji jest gwarancją tego, że wybierzemy właściwe kierunki rozwoju. Design thinking to podejście do szeroko rozumianego projektowania, które pozwala nam nie stracić z oczu ważnych dla naszej organizacji ludzi z bogactwem ich różnorodności. Jednocześnie jest to metoda dająca zestaw praktycznych narzędzi, dzięki którym każda osoba może być w włączona w proces projektowy. To inkluzywne narzędzie dzięki któremu z naszym wsparciem realizujecie założenia polityki DE&I.
Realizowanie procesów projektowych, w których oddajemy głos wielu różnym członkom i członkiniom zespołu to także gwarancja minimalizowania ryzyka podjęcia nietrafionych decyzji. Stopniowe budowanie kultury pracy opartej o wspólne projektowanie rozwiązań, to kierunek w którym podąża coraz więcej organizacji na całym świecie. Tak zwane design-driven organizations to największe firmy technologiczne, ale też instytucje publiczne czy podmioty społeczne.
Wybrane korzyści:
Oferujemy szkolenia i konsultacje, a także możliwość wspólnego zrealizowania procesu projektowego design thinking, którego celem będzie wypracowanie konkretnych rozwiązań na rzecz organizacji. Taka metoda pracy pozwala na zbudowanie doświadczenia w organizacji, przy jednoczesnym wypracowaniu konkretnej wartości – odpowiedzi na wybrane wyzwanie, związane ze świadczeniem usług dla klientek i klientów zewnętrznych lub z usprawnieniem wewnętrznego procesu.
Planowanie architektoniczne, biurowe, przestrzeni mieszkalnych i użytkowych bardzo długo nie uwzględniało perspektywy człowieka i tego, co o nim wiemy na podstawie badań. Nawet gdy projekty biur czy obiektów użyteczności publicznej odwoływały się do kwestii ergonomii czy efektywności, odzwierciedlały one raczej perspektywę właścicieli i właścicielek obiektu, niż były oparte o naukowe dane i próby zrozumienia różnorodnych, często nieuświadomionych, potrzeb użytkowników i użytkowniczek przestrzeni. Nierówności i hierarchie społeczne, ale też stereotypy dotyczące ludzkich zdolności fizycznych i poznawczych, były wbudowane w sposób zaprojektowania przestrzeni.
Budynki i przestrzenie mają duży wpływ na jakość ludzkiego życia. Mogą wzmacniać lub osłabiać poczucie przynależności i bezpieczeństwa, wzmacniać lub naruszać nasze granice, promować lub redukować mobilność, wspomagać lub szkodzić zdrowiu psychofizycznemu. Doświadczamy przecież przestrzeni w różny sposób w zależności od wieku, płci, kultury, doświadczeń, stopnia sprawności umysłowej lub fizycznej.
Projektowanie inkluzywne to kierunek w projektowaniu przestrzeni, nastawiony na włączanie osób zróżnicowanych pod wieloma względami. Premiuje uczestnictwo, zaangażowanie, poczucie wpływu oraz przynależności do organizacji lub miasta. Opiera się na założeniu, że przestrzeń odzwierciedla stopień różnorodności i inkluzywności organizacji.
Wybrane korzyści:
Oferujemy warsztaty i szkolenia, a także możliwość wspólnego zrealizowania procesu projektowego dla architektek i architektów, urbanistek i urbanistów, projektantek i projektantów oraz osób z działów Research & Development oraz samorządów lokalnych.
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
i otrzymuj inspirujące treści dotyczące DE&I