Tymczasem systemowe podejście do zagadnień DEI na rynku prawniczym nie zostało jeszcze wypracowane, brakuje spójnych diagnoz i rozwiązań uwzględniających specyfikę branżową. Jednocześnie na podstawie dostępnych danych widzimy, że różnorodność w strukturach większości kancelarii jest ograniczona, informacji o działaniach inkluzywnych praktycznie nie ma.

Pojawiają się już jednostkowe inicjatywy świadczące o tym, że temat DEI jest dla rynku usług prawniczych ważny – kolejne firmy podpisują Kartę Różnorodności, podejmują działania np. w ramach 30% Club czy uczestniczą w międzynarodowych konferencjach i inicjatywach promujących grupy defaworyzowane (Kobiety w arbitrażu, inicjatywy skierowane do młodych prawników).