DE&ILGBT+
Filtruj:
Miesiąc
- kwiecień 2024
- marzec 2024
- luty 2024
- styczeń 2024
- grudzień 2023
- listopad 2023
- październik 2023
- wrzesień 2023
- sierpień 2023
- lipiec 2023
- czerwiec 2023
- maj 2023
- kwiecień 2023
- marzec 2023
- luty 2023
- styczeń 2023
- grudzień 2022
- październik 2022
- lipiec 2022
- czerwiec 2022
- maj 2022
- kwiecień 2022
- marzec 2022
- styczeń 2022
- lipiec 2021
- czerwiec 2021
- maj 2021
- kwiecień 2021
- marzec 2021
- luty 2021
- grudzień 2020
Tematyka
Jak w sposób neutralny płciowo formułować ogłoszenia rekrutacyjne
W marcowym numerze Personel i Zarządzanie Dominika Sadowska i Dawid Wojtyczka piszą o tym jak w sposób neutralny płciowo formułować ogłoszenia rekrutacyjne.
Język niewskazujący na płeć
Jak wspierać różnorodność osób pracujących?
Podczas gdy w niektórych organizacjach wciąż prowadzona jest debata czy orientacja psychoseksualna i tożsamość płciowa są tematami, które w ogóle powinny być obecne i podejmowane w miejscach procy, młodzież i młodzi dorośli logują się na TikToka, Instagrama czy Discorda i oznaczają swoje preferowane zaimki. Jest to dla nich naturalne, wręcz oczywiste. I tę oczywistość wnoszą ze sobą dzisiaj również do ich życia zawodowego. Czy współczesne organizacje dostrzegają w tym wartość, czy raczej jest to niedogodnością z która (nie) muszą sobie rodzić?
