Jak w sposób neutralny płciowo formułować ogłoszenia rekrutacyjne
Publish date: 17 marca, 2023
W marcowym numerze Personel i Zarządzanie Dominika Sadowska i Dawid Wojtyczka piszą o tym jak w sposób neutralny płciowo formułować ogłoszenia rekrutacyjne.
Język niewskazujący na płeć
Jak wspierać różnorodność osób pracujących?
Podczas gdy w niektórych organizacjach wciąż prowadzona jest debata czy orientacja psychoseksualna i tożsamość płciowa są tematami, które w ogóle powinny być obecne i podejmowane w miejscach procy, młodzież i młodzi dorośli logują się na TikToka, Instagrama czy Discorda i oznaczają swoje preferowane zaimki. Jest to dla nich naturalne, wręcz oczywiste. I tę oczywistość wnoszą ze sobą dzisiaj również do ich życia zawodowego. Czy współczesne organizacje dostrzegają w tym wartość, czy raczej jest to niedogodnością z która (nie) muszą sobie rodzić?