międzynarodowy think tank wyspecjalizowany w różnych aspektach problematyki DEI (diversity, eequity and inclusion) łączący ekspertki i ekspertów z różnych państw UE oraz Stanów Zjednoczonych.

Specjalizuje się w nowatorskich metodach rozwoju potencjału ludzkiego i społecznego (human centered innovation), które wspierają i rozwijają zarządzanie różnorodnością i budowanie kultury włączenia i przynależności w organizacjach biznesowych.

Divercity+ realizuje działania analityczne i diagnostyczne z obszaru różnorodności, badania kultury organizacyjnej, a także zachowań negatywnych takich, jak mobbing, dyskryminacja lub mikroagresje.

Projektuje i realizuje procesy planowania strategicznego w zakresie polityk, strategii i planów działań DEI w oparciu o zróżnicowane metody partycypacyjne również dla organizacji globalnych. Ma ponad dziesięć lat doświadczenia w realizacji różnorodnych form rozwoju kompetencji indywidualnych, zespołowych oraz organizacyjnych w zakresie DEI i pracy z zachowaniami negatywnymi.