Ekspertka z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego, inicjatorka i założycielka Divercity+. Certyfikowana mediatorka  specjalizująca się w sporach i konfliktach DE&I i zachowaniach negatywnych w środowisku pracy.

Od 15 lat konsultuje, projektuje i wdraża strategie dotyczące zarządzania różnorodnością, inkluzji i przeciwdziałania dyskryminacji w organizacjach międzynarodowych, międzyrządowych, a także miastach i metropoliach. Polska doradczyni przedakcesyjna w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w ramach partnerskiej współpracy instytucji publicznych w projekcie “Wzmacnianie polityki antydyskryminacyjnej”, polska ekspertka w ramach wspólnotowych programów antydyskryminacyjnych i członkini Komitetu Doradczego przy Ministrze Pracy w ramach Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich.

Uczestniczyła m. in. w opracowaniu Modelu na rzecz Równego Traktowania w Gdańsku, jest współautorką strategii zarządzania różnorodnością dla Warszawy i autorką Krajowego Programu Przeciwdziałania Dyskryminacji Rasowej, Ksenofobii i Związanej z Nimi Nietolerancji wdrażanego na poziomie centralnym i wojewódzkim. Wspiera prace zespołu eksperckiego opracowującego strategię antydyskryminacyjną dla Poznania.

Od dziesięciu lat współpracuje z największymi organizacjami biznesowymi w kraju projektując strategie i rozwiązania z obszaru DE&I i wspierania prawidłowych relacji pracowniczych, a także procesy dotyczące wartości i  kultury organizacyjnej. Prowadzi postępowania wyjaśniające dotyczące  mobbingu i dyskryminacji, realizuje mediacje wewnątrzorganizacyjne.